面试迟到对于求职者来说，是最容易受到公司拒绝的，也是最容易被公司拒绝的。所以，当我们面试因为迟到而无法按时结束的时候，是否还值得再去一次呢？这个问题需要具体分析。就个人而言，如果是第一次迟到，建议还是放弃吧！
在求职者看来，公司给自己招聘新人，一定是对公司的未来发展前景非常看好，也对公司的经营模式和运营模式非常了解。所以一旦出现因为迟到而无法按时结束面试的情况，一般都会认为你对公司一无所知，无法判断公司未来的发展方向。但是就求职者而言，可能还会有一些其他原因促使你迟到了。
如果面试迟到的原因不是你个人原因，而是公司故意而为之，公司是可以与你协商解决此事的。原因一：公司安排人来进行面试，安排你来就意味着让你参与进来面试，你是否应该参加这次面试？原因二：是因为你和面试的人对公司有一定的认识和了解之后才会参加这次面试。而公司之所以安排面试，目的是想通过这种方式给求职者一个机会，让他们看看是不是你真的可以胜任这份工作。所以，如果是因为这种意外而无法按时结束面试行程的话，公司是可以与你协商解决此事！
如果公司觉得你的表现并不符合岗位需求，但还是希望和你达成一致，那么你可以再去一次。这时候的公司和之前的公司可能有不同的目的。如果是希望和你达成一致的话、可能就是想留下你；如果是希望保留你的话，可能就是想继续留用你；如果是希望继续录用你，可能就是想提高你岗位任职的可能性……
其实，如果我们面试因为意外迟到，公司不会把第一次面试失败的原因归咎于薪水太低。但是，公司如果是因为薪资而拒绝你再次面试的话，那你就得注意了，公司会认为是你迟到了两次才拒绝你重新面试成功，并不是因为你薪资太低而拒之门外的。如果公司这种拒绝理由能让你信服，让你自己觉得被招聘者值得被尊重的话，那再去面试也是值得的！因为对于用人单位来说，招聘员工和面试员工都是要花钱的。但是，这并不意味着每一个员工都需要花钱找工作。所以，当用人单位为公司节省开支导致员工无法按时上岗的话，如果公司确实可以在招聘过程中节省一些开支的话，那么，我还是建议大家选择放弃应聘了，因为你付出了更多心血才换来公司给予了你更多钱。
有的公司就会有一个内部指标，比如面试结束后的工资。这个内部指标是由多个部门组成，每一个部门的考核指标不一样。如果你在一个部门工作中有一个员工迟到了，那肯定是他对这个部门业务能力有比较大责任。这种情况下，你可能被开除或者调岗。