公司不发工资条的法律后果

Question

如题所述

Answer 1

一、公司不发工资条的法律后果有哪些
1、公司不发工资条的法律后果如下：
（1）如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；
（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
（3）不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权，如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供，员工有权知道自己的福利和工资构成。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、和公司签合同时如何保障合法权益
1、在签合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格；
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中；
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；
5、对于用工单位的非法要求应予拒绝；
6、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限。

Answer 2

如果单位不发工资条，员工可离职时会有补偿吗？
这个是没有相关法规依据的。
但是，关于工资条的发放是有规定的。
劳动部在1994年12月6日发布的通知《工资支付暂行规定》中第六条：
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
如果单位没有给员工发工资条，这时候就要分情况对待了。
如果工资都正常发，工资额也正常，只是没发工资条，可能当地的劳动保障监察大队只是给予单位警告、提醒。
如果工资没有正常发放，工资额不正常，这时候你就可以起诉单位，要求单位给予补偿，劳动法是站在你这边的。
最后，蚂蚁hr接触过的单位是都不发纸质工资条的，但是可以人事部每月都会发送电子版工资明细。
所以，有没有纸质版工资条，好像没那么重要。
但是一定要电子版的工资条，如果单位不给，那么可能你的工资发放就有问题了。这时候就要用法律武器来维护自己的合法权益。
希望今天的分享对你有帮助~

Answer 3

不发工资条的法律后果：如果劳动者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，如果有克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。

Answer 4

《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。本回答被网友采纳

Answer 5

不发工资条是违法的

《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

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