公司要发年终奖计算明细给员工吗

Question

如题所述

Answer 1

需要。员工自己保存。

在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对职工的心理影响较大。

因此往往采取“模糊发放”方式，不公开金额。然而，这种做法似乎每每收到反效果：对其他员工所得多少的猜测，对年终奖发放公平与否的怀疑以及不满、埋怨等情绪往往弥漫在企业中。

不是年终奖怎么计算，而是发放原则：

有的公司规定，年度内离职的员工或年终还在职的年终奖发放之前离职的员工，取消年终奖的发放资格。这样做，就体现出了公司的不正规之处。只要是在该年度内工作过的员工，都是对公司业绩有贡献的，中途离职或者奖金发放之前离职，会有考勤系数、考核系数去控制奖金的多少。

所以，这种情况小编建议发放年终奖，省得引起不必要的仲裁。这样做，更重要的是，让在职的员工看在眼里，让大家觉得公司是坚持原则的公司，是顾及员工感受的公司。

有的时候，选择比努力重要。新入职场的人，都应该选择一家正规的公司去学习，学习正规的工作流程。