第1个回答 2022-09-26
法定假日不算在应出勤内。
所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条全体公民放假的节日，包括:新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二条公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年，放假半天)等。
第三条习惯的节日，具体节日由各聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条全体公民放假的节日，包括:新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二条公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年，放假半天)等。
第三条习惯的节日，具体节日由各聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
王律师
擅长房产、劳动、刑事等
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擅长民事、婚姻、劳动纠纷等
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