据我知道是不犯法的， 不过还是给你找了相关说法。因为公司和单位属于企业的资产，资产是应该受到保护的。
在中国，因为监控设备的安装和使用而产生的争议已经持续了数年。早在2004年，上海市因宣布要在2010年前在公共场所安装20万个监控摄像头，就在公众中引发了众多的争议。那到底我市这名员工提出的疑义是否有法可依呢？记者就该问题咨询了同济律师所的田斌律师，田律师对此进行了详细的剖析。
据田律师讲，在法律层面，目前我们国家还没有专门针对监控设施设备安装使用的详细规定。换句话说，用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。很多人也主张，用人单位在办公场所安装使用监控设备，仅仅是企业借助高科技工具实施的一种管理方式。某种意义上，可以视为企业管理者眼睛和耳朵的延伸。另外，公司的办公室是员工工作的场所，员工不能在工作场所从事私人活动，所以员工在这种环境下也不应有隐私可言。
值得注意的是，虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是说用人单位或者其领导可以任意而为，公共场所不存在隐私权的观点也是难以成立的。在现行法律框架下，办公室监控设备的安装使用应遵循以下规则：
1、一般认为，监控设备的安装和使用应向被监控对象明示。
2、监控设备的安装位置和使用方式应限定在必要范围。比如办公室虽然是公共场所，但办公室内设的洗手间、更衣室等位置因涉及个人隐私，不能安装。监控设备的延伸范围和精度应以必要为限。超出限度的，可能会涉嫌侵犯员工隐私。像英国的《泰晤士报》就曾报道称，某地4名公职人员利用其控制的安装在大街上的高精度监控设备窥探附近居民隐私，从而受到起诉。所以，并不是说在公共场所安装监控设备就一定不会侵犯他人权益，设备的合理使用也是一个重要的问题。
3、监控设备的使用者有义务妥善保管和正确使用有关图像和音视频。监控设备可能会产生备份的监控图像、音视频等资料，但监控单位或者领导在利用这些资料进行内部管理的同时，其实并不享有对这些资料的任意使用的权利，尤其是在未经本人同意的情况下，随意对外散布。这有可能侵犯个人的隐私或者肖像权，甚至可能侵害他人名誉。
可以看出，在现行法律环境下，对监控设备的使用只能采用事后救济的手段进行规范。就是说，只有在监控设备的使用者不正当的使用了监控设备，并且已经造成对被监控者合法权益的实际损害的情况下，才可以通过法律手段追究侵权者的法律责任。但无法通过事先的有效制度防范侵害的发生。
事实上，立法机构已经关注到包括监控设备使用在内的个人信息保护问题。目前正在起草中的《个人信息保护法》就主张对公共场所监控设备的使用进行必要的规范和限制。比如要求对监控设备的安装进行统一备案，监控设备的安装使用需要履行一定的程序和符合相应的标准，监控资料应当按照要求进行妥善保管和定期销毁等等。
除法律层面，用人单位也应注意使用监控设备可能产生的负面效应。除银行等对安全有特殊要求的场所外，办公场所使用监控设备越多，说明企业管理者的管理自信心越不足。向上面提到的除摄像头以外还有监听设备，似乎就远远超出了正常管理需要的范围。长此以往，必然会产生管理者与被管理者之间的紧张关系，加重相互间的不信任。
在中国，因为监控设备的安装和使用而产生的争议已经持续了数年。早在2004年，上海市因宣布要在2010年前在公共场所安装20万个监控摄像头，就在公众中引发了众多的争议。那到底我市这名员工提出的疑义是否有法可依呢？记者就该问题咨询了同济律师所的田斌律师，田律师对此进行了详细的剖析。
据田律师讲，在法律层面，目前我们国家还没有专门针对监控设施设备安装使用的详细规定。换句话说，用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。很多人也主张，用人单位在办公场所安装使用监控设备，仅仅是企业借助高科技工具实施的一种管理方式。某种意义上，可以视为企业管理者眼睛和耳朵的延伸。另外，公司的办公室是员工工作的场所，员工不能在工作场所从事私人活动，所以员工在这种环境下也不应有隐私可言。
值得注意的是，虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是说用人单位或者其领导可以任意而为，公共场所不存在隐私权的观点也是难以成立的。在现行法律框架下，办公室监控设备的安装使用应遵循以下规则：
1、一般认为，监控设备的安装和使用应向被监控对象明示。
2、监控设备的安装位置和使用方式应限定在必要范围。比如办公室虽然是公共场所，但办公室内设的洗手间、更衣室等位置因涉及个人隐私，不能安装。监控设备的延伸范围和精度应以必要为限。超出限度的，可能会涉嫌侵犯员工隐私。像英国的《泰晤士报》就曾报道称，某地4名公职人员利用其控制的安装在大街上的高精度监控设备窥探附近居民隐私，从而受到起诉。所以，并不是说在公共场所安装监控设备就一定不会侵犯他人权益，设备的合理使用也是一个重要的问题。
3、监控设备的使用者有义务妥善保管和正确使用有关图像和音视频。监控设备可能会产生备份的监控图像、音视频等资料，但监控单位或者领导在利用这些资料进行内部管理的同时，其实并不享有对这些资料的任意使用的权利，尤其是在未经本人同意的情况下，随意对外散布。这有可能侵犯个人的隐私或者肖像权，甚至可能侵害他人名誉。
可以看出，在现行法律环境下，对监控设备的使用只能采用事后救济的手段进行规范。就是说，只有在监控设备的使用者不正当的使用了监控设备，并且已经造成对被监控者合法权益的实际损害的情况下，才可以通过法律手段追究侵权者的法律责任。但无法通过事先的有效制度防范侵害的发生。
事实上，立法机构已经关注到包括监控设备使用在内的个人信息保护问题。目前正在起草中的《个人信息保护法》就主张对公共场所监控设备的使用进行必要的规范和限制。比如要求对监控设备的安装进行统一备案，监控设备的安装使用需要履行一定的程序和符合相应的标准，监控资料应当按照要求进行妥善保管和定期销毁等等。
除法律层面，用人单位也应注意使用监控设备可能产生的负面效应。除银行等对安全有特殊要求的场所外，办公场所使用监控设备越多，说明企业管理者的管理自信心越不足。向上面提到的除摄像头以外还有监听设备，似乎就远远超出了正常管理需要的范围。长此以往，必然会产生管理者与被管理者之间的紧张关系，加重相互间的不信任。
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第1个回答 2015-08-07
在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
目前法律对在办公室里安装摄像头,监视员工没有明确规定，即使公司员工认为公司做法不妥，由于公司工作的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
目前法律对在办公室里安装摄像头,监视员工没有明确规定，即使公司员工认为公司做法不妥，由于公司工作的规定比较笼统，所以这类案件很难进入司法程序。
第2个回答 2008-09-08
首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。
其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。举个例子，你在单位工作，领导在场监督管理你能说因为领导在旁边就构成侵权吗？
实际上所谓的监视器就是管理者的眼睛的一种延伸方式，既然领导有监督，就不能说是违法。当然，这会让人感到别扭，但既然是谈法律，我只能讲是否违法。
再次，我认为安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。
一个前提是安装必须公示告知相关人；
另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私，但安装在换衣间等地方就不可以了。
要注意一点是即使在上述条件下，也不能随意将所监管到的内容随意公开，否则也可能涉及侵权。
大致如此，要说起来还有很多，总的一个结论是，楼主所说情况，还不能直接说单位侵权，当然，我认为这并非最好的管理方式。
其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。举个例子，你在单位工作，领导在场监督管理你能说因为领导在旁边就构成侵权吗？
实际上所谓的监视器就是管理者的眼睛的一种延伸方式，既然领导有监督，就不能说是违法。当然，这会让人感到别扭，但既然是谈法律，我只能讲是否违法。
再次，我认为安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。
一个前提是安装必须公示告知相关人；
另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私，但安装在换衣间等地方就不可以了。
要注意一点是即使在上述条件下，也不能随意将所监管到的内容随意公开，否则也可能涉及侵权。
大致如此，要说起来还有很多，总的一个结论是，楼主所说情况，还不能直接说单位侵权，当然，我认为这并非最好的管理方式。
第3个回答 2018-08-04
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头也应受到限制。本回答被网友采纳
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第4个回答 2008-09-08
公司的办公室是公共场所，不侵犯员工的个人隐私权，故公司的行为不违法。
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