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影响绩效考核的因素有哪些?各种因素之间的逻辑关系是什么?
影响绩效考核的因素有哪些?各种因素之间的逻辑关系是什么?请回答的详细而且正确点,最好是请懂绩效考核的人答
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推荐答案 2008-09-12
考勤,工作态度,工作技能,业务水平,工作成果
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/8LGLceGI.html
其他回答
第1个回答 2008-09-17
多着去了,哪能一两话就可以说清,不过我最近阅读的一本书《绩效·剑》能解答你所以的疑问,建议去购买一本看看。
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绩效考核
中常见的问题
有哪些?
答:
考核
起来容易得较低分数,希望调整一下,有的领导由于工作忙,没有时间对该指标一一核实,无法细听HR部门或当初设定时的考虑和想法,加之该被考核者属于公司主要部门核心员工,领导就容易偏听这些意见,下指令中途更改“考核目标”(比如:原来定好每月利润100万,实施中调整为80万)。
什么是绩效?
视频时间 04:23
绩效
可以从
什么
等方面界定
答:
这些影响因素主要包括4个方面:个人技能(包括个人的天赋、教育水平等
)、激励(包括个人的需要结构、感知与价值观等)、机会(即承担某种任务的机会)、环境(包括工作的文化环境与客观环境)。(2)多变性 绩效并不是一成不变的,随着员工个人能力的提升、企业激励制度的完善以及各种环境的影响而变化,可...
绩效是什么?
答:
绩效
,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念。
绩效考核的
目标和指标
的关系是什么?
答:
考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。
绩效考核是
一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
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