在提出离职申请期间，还需要参加公司的加班安排吗？

Question

离职申请达成的情况下，加班是否必要且应该！

Answer 1

　　提出离职申请期间，是否加班自行决定。
　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商，征得劳动者同意，无论是平时，还是提出离职期间，劳动者有权决定是否加班。劳动者不加班的，知会主管即可。
　　根据《劳动法》第四十二条规定，但有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
　　一、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　三、法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

当然要。没的批准之前。你都还是公司的一员。
"离职申请达成的情况下"是什么意思？
如果真的达成。你就不用去上班了。
你所说的“达成”，应该理解为顾用你的公司，表示愿意让你离职。但并没有批准，是两回事。本回答被提问者采纳

Answer 3

要参加的，在你的离职申请还没有被批准之前，你与原工作单位的人事关系还属于持续状态，就是说你还是公司的工作人员，所以你要参加的。

Answer 4

是我的话就不加，现在讲究的是加班自愿，你不想加班公司还能强制你加班不成，顶多找个理由辞退你而已，只要白天把该做的做好就行。

Answer 5

你应该服从公司安排，除非有特殊情况，比如生病等。