提出离职申请到离职需要多久时间

Question

如题所述

Answer 1

正常离职，员工一般试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提出离职申请。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

如果劳动者在试用期，那么提前3天申请辞职，不然，要提前30天申请辞职，办理离职手续，做好工作交接，才能离开公司的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

试用期内劳动者提出辞职的，应提前3天提出，适应期满后劳动者提出辞职的应提前30天提出。
实践中很多劳动者没有按照法律规定提前提出辞职，不等用人单位批准，没有办理工作交接擅自离职，被用人单位以旷工为由解除劳动合同并向劳动者索赔，为了避免后续风险劳动者应按法律规定提前提出辞职。
相关法律规定：
《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”