自我介绍作为银行半结构化面试中一个非常重要的测评要素，它的命题呈现方式比较多样，主要包含三种类型。首先，是时间限制型，这是最常见的一种形式。例如: 请你用3分钟的时间做一个自我介绍。其次，是直接考查型，这种类型没有太多限制，但也不宜过长。例如: 请做一个简单的自我介绍。最后，是要素限制型。例如: 请结合你的性格特点、兴趣爱好、家乡风物做一个自我介绍。限定按照一定的要素来进行回答。以下是自我介绍的相关内容：
银行面试命题中把资历评价的人才测评手段作为一个测评要素，其目的有三：一是使应试者与考官快速认识或发生联系，自然而然地进入面试过程，降低应试者的紧张情绪，舒缓面试气氛;二是诚信度考查，用以核实应试者提供信息的真实性(针对应聘者提供的简历);三是初步了解和判断应试者的能力、学识、思维、心态和职业胜任力等。
从银行人才选拔所采取的人才测评手段这个意义上讲，“自我介绍”的内容主要包含个人的姓名、性别、出生年月、家庭情况、教育经历、工作经历、专业技能、基本素养、职业价值观、兴趣爱好、求职动机、职业兴趣、职业能力、优势不足、工作业绩等方面。在上述诸多内容中，有一个共性的认知需要应试者注意，即无论自我介绍中纳入何种内容，必须要向报考的岗位靠拢，与报考的岗位特征保持高度的一致。
第一段简单阐述一下自己的名字、学校、专业就可以；第二段，说出自己性格中一个特点就可以，举例证明（例子可以这样写：什么背景下，为了达到什么目的，采取了什么样的行动，最终有什么收获）；第三段，谈谈自己的实习经历（实习经历等级：一等，政府机关实习；二等，国企和金融企业实习；三等，一般企业；四等，超市推销牛奶、发传单、餐厅当服务员等）；最后一段，结合报考的银行的口号或者核心价值观总结收尾！面试题型