第1个回答 2018-07-20
你好，建议如下：
1、个人原因，有紧急私事需要处理，需要离开一段时间，又怕影响原单位正常工作进度，故而做出一定牺牲，离职；
2、经过一段时间工作，发现自己不适应上一家公司所在的行业/岗位，所以辞职；
3、对上一家公司的薪酬福利非常满意，但想寻求更好的发展平台及空间；
4、对目标企业心仪已久，忍痛舍弃上一份满意的工作。 来自职Q用户：张先生
首先需要说明的是不要说上家企业老板、同事、领导的坏话，否则没有公司会要你，因为你的忠诚度太低。
其次表明自己的职业规划，上家企业和你的规划方向不匹配，所以需要做出调整。
另外在上家企业本岗位的岗位职责和工作内容已经完全掌握并且不再会有更好的升职发展机会了，所以为了更接近自己的职业规划，做出变动。贵公司本岗位的岗位职责、工作环境、业界口碑、企业文化和员工愿景都更为符合自己的职业规划和现阶段的期望需求。 来自职Q用户：王女士
第2个回答 2019-02-11
跳槽的原因可以简单归结为两种，一种是内部原因，如家庭原因、个人职业规划的原因等，一种是外部原因，如在现有单位发展、晋升受限，对现有的薪酬待遇不满、不适应现有单位的管理方式、与现单位的领导同事相处不愉快等。
面试过程中HR之所以会问这个问题，要么是好奇，要么就是想体现自身的优越感，要么就是想看看候选人的反应速度。有些HR可能会说想知道是否是因为候选人工作存在过错才选择跳槽，我本人是不太赞同的，因为很少有人会主动交代自己的工作失误和过错的，问了也是白问。
我本人做HR也很多年，这种问题我是基本不会问的，优秀的人才都是挖过来的，普通员工没有必要问，特殊人才会做背景调查，所以基本不会问这种问题。至于怎么回答，我个人建议不要说上一个单位的不好，而要从自身原因比如家庭原因和个人职业生涯规划的原因来说。