当一个人选择离职时，通常会受到多种因素的影响。以下是一些常见的因素：
薪酬和福利：低薪、少福利或其他不足的薪酬和福利可能是导致员工离职的最主要原因之一。
工作环境：工作环境不佳，例如噪音、空气质量、工作场所的状况和安全问题等，也会使员工感到不舒服，从而可能选择离职。
工作内容：有些员工会感到他们的工作内容与他们的职业规划不符合，或者不再能够激发他们的热情，这可能会使他们选择离职。
个人发展：员工可能会认为他们无法在当前的工作中获得更多的个人发展机会，例如进修、晋升等。这也可能导致他们选择寻找新的工作机会。
不满足管理：不满足管理是导致员工离职的另一个重要原因。可能是因为管理者不给员工足够的支持和指导，或者缺乏与员工的有效沟通。
工作时间：有些员工可能会感到他们的工作时间过长或无法充分安排自己的时间，这可能会对他们的家庭生活和工作的平衡产生负面影响，从而导致他们选择离职。
公司文化：公司文化不合适可能是员工离职的另一个重要原因。如果员工不喜欢公司的价值观和文化，或者与公司的价值观不符，他们可能会选择离职。
以上是一些常见的因素，导致员工选择离职，当然具体情况还需要根据具体情况而定。
像小李这种领导偷看员工隐私的确有点恐怖，只能说明领导素质不高！