会计行业的女性比例远高于男性,但奇怪的是,可以到财务总监,首席财务官,以男性为主,如四大会计事务所之一的德勤任命了第一位女首席执行官,将出现在新闻,毕马威选择咨询女性首席执行官,也可以出现在新闻,然而,是否它是一个公司或一个会计职业,女性的基础往往是大于男性,为什么上面的职位经理由男性主导?
从小被灌输“稳定”的概念。大多数中国女性都被父母溺爱着，父母觉得有必要“千里迢迢”“四处流浪”，如果生的是女孩，父母又觉得“外面的世界太危险了”，让她们找一份安全的工作，比如会计。在这种潜移默化的影响下，女性对成功的定位是有一份稳定的工作，照顾好丈夫和孩子。作为一份金融工作，她们往往止步于财务经理，因为如果继续攀高，她们将面临前所未有的挑战和压力，这与她们从小接受的教育不相符，间接限制了女性的职业发展。
女性考据能力相当高，据会计职称数据统计，每年为初级资格考生的男性占12%，女性占88%;在报考中级资格的考生中，男性占22%，女性占78%;35%的高等学历考生是男性，65%是女性。在上海立信会计金融学院的注册会计师学生中，女性也远远多于男性，这说明女性在知识方面高于男性。然而，当女性进入高级管理层时，她们往往注重细节，缺乏大局观，这也是大多数女性高管无法改变的想法。
工作环境。会计师事务所对男性的招聘要求低于女性，特别是在一些库存项目中。女性对环境的要求远高于男性。除了工作强度之外，大部分从会计师事务所辞职的女性都无法接受一些事情，比如深夜盘点、墓地盘点、矿山盘点等。像猪圈和森林清查(前者主要是在生活和工作之间的平衡中选择的)这样的任务，男性比男性更不关心。
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第1个回答 2022-11-02
因为在中国的传统观念中大多数女性都需要兼顾家庭，所以一般公司都会选择男性来任职高端职位。
第2个回答 2022-11-02
主要是因为很多女性在结婚之后要在家庭当中承担更多的责任，他们要照顾孩子和老人的生活起居。
第3个回答 2022-11-02
造成这种状况的大多数原因，跟我们从小的教育以及社会对我们的要求有关。女孩从小被教育漂亮温婉
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