一、 员工享有的权利
1. 员工正式录用后，公司与之签订
劳动合同，并享有规定的各项权利；
2. 不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或
宗教信仰而受歧视；
3. 女性员工享有与男性员工平等的工作权利；
4. 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；
5. 公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；
6. 公司员工有享受
社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；
7. 公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动；
8. 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
二、 员工应履行的义务
1. 遵循国家法律、法规及本公司有关
规章制度的规定，遵守各项管理细则；
2. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的
商业秘密；
3. 尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求。
4. 积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核；
5. 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬
团队精神，增强公司的
凝聚力。
6. 员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；
7. 员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：
1) 以公司名义提供担保、证明；
2) 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
3) 代表公司出席公众活动。
8. 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；
9. 员工必须遵守与公司有关的保密政策的规定，员工不得与外人讨论有关公司业务之机密信息，公司内的讨论亦只限于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政策的保密制度
其他公司规定员工必须履行的各项义务。