出了事情勇于担当,领导会喜欢吗

Question

如题所述

Answer 1

，我们在职场上要坚持担当原则。担当是对自己的一种负责，也是对自己能力的一种肯定。我们都知道，每个人长大后，一定要自己赚钱养活自己。等父母老了，我们也要赡养自己的父母。所以我们需要有担当，主动去承担家庭责任。光有这种想法还不够，我们要把担当变成一种习惯，时刻记住担当的重要性。一旦你形成了担当的习惯，那么你在工作就会努力上进，不会得过且过。并且在职场上，我们要敢于承担，不要怕苦怕累。小默认为，一个人勇于担当，说明他的责任感很强，同事和领导都会喜欢说“活到老，学到老”。这是在告诉我们，不管到了什么年龄，我们都要不停的学习。时代的发展速度很快，唯有你不可替代才不会被淘汰。然而想要成不可替代的人，就必须不断学习。学习新事物，你的思维和眼界才会开阔，你的能力也就越强。讲一个简单的例子，一个员工在公司工作了几十年，每天都是一个样子，上班下班。然而一个员工才来几个月，就替代了老员工。这是为什么？原因就在于学习方面。一个人不去学习，那么就会一直在原地踏步。如果一个人懂得学习，小白也能快速成长，到达不可预估的高度。小默认为，一个人愿意学习，那么他的为人处事也必定很稳重，这样的人同事和领导都会喜欢。

双赢，大家都听过。对手之间最重要的不是一较高低，而是实现双赢。公司也是这样，需要彼此依赖，才能越走越远。俗话说“一根筷子易折断，十根筷子难折断”。所以在职场上，我们要懂得合作原则。合作是一种精神，更是一种长远的计划。就好比两个人互相交流思想，那么收获的东西就要远远大于表面。在工作中，我们要懂得和同事合作，才能共同快速成长，也会走得更远。小默认为，一个人懂得合作精神，那么他的的思想是很成熟的，这样的人同事和领导都会喜欢。

Answer 2

在职场中有担当，有责任，指的并不是事事都敢往身上揽的那些员工，而指的是那些

在关键时刻敢于出来面对，能够在困难的时候替老板解决问题的员工。

职场

一般的在很多员工心中信奉的还是“事不关己高高挂起”的处世哲学。老板之所以喜欢有担当的员工，有以下三方面的理由。

第一，有担当有责任的员工能够为老板分忧

天下大事，能者上庸者下。同样在公司也是这样的道理，在一个公司里只有那些能够在关键时刻替老板遮风挡雨，救老板水火之中的员工，才能称之为职场勇士，而老板需要的恰恰是这样的员工。

因为老板一旦拥有了大批这样的员工，他就可以在商场里面纵横驰骋。

纵横驰骋

第二，以公司为家以事业为主

有责任，有担当的员工，说明他以公司为家，以公司的事业，为自己的事业。

这在另外一方面可以体现他的忠诚和对事业的投入。而这种忠诚和投入正是老板所需要所希望的。

敬业

第三，能为公司创造更大的商业价值

有责任有担当的员工相对于其他平庸的员工，能为公司创造更大的商业价值。

这一点毫无争议，是老板很认可的。没有哪个老板不愿意让员工创造更大的价值，而有责任有担当的员工恰恰能够创造高于平常标准的价值，直接给公司带来最大化利润。

奉献

以上三点，职场中的你能做到吗？

你是一个有责任有担当的员工么？你有什么能让老板喜欢你的方法么？