入职体检还查乙肝，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你们都是不懂装懂，现在有法律条文规定了。非特殊行业在用工过程中不得把乙肝标志物作为录用标准。
并把乙肝例为个人隐私，所以医院不的将个人隐私透漏除本人之外的人。
如此，所以，在入职体检中查肝功能就可以了。如果查乙肝标志物或者两对半，可以向卫生局举报。让他们来监督检查，如果一该正，吊销该医院的体检资格。如果卫生局不去管，那么就是行政不作为。可以将卫生局告上法庭。
希望大家继续努力，营造一个和谐的就业环境。

Answer 2

根据劳动部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利》的文件，用人单位在招、用工过程中，是不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
也就是说，非特殊行业是不可以以该候选人是否有乙肝来作为拒绝理由，不录用该候选人，如果有相应的证据，你是可以告这个公司的。
但有一种情况例外，就是如果你的肝功能不正常（就是转氨酶那项），部分企业还是会根据工作的具体情况来考虑是否录用该候选人，这个是没问题的。

Answer 3

正常的体检报告才能通过入职，非正常很难。此类问题并不难，希望能帮到你。