第1个回答 2022-07-07
劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场
劳动力市场是对劳动力进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中。
宏观 ：由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系
微观 ：特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境。
1、特殊性 ：不可能脱离劳动者独立存在。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权
2、多样性 ：不同劳动力存在差异，不同劳动力之间不能或不能完全相互替代，不同的劳动力市场，劳动力的市场价格也不同
3、不确定性 ：劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的，劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得更加困难
4、交易对象的难以衡量性： 人力资源部门除了利用受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标，还不得不利用面试、笔试、心里测试等多种甄选手段、利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。
5、交易的延续性： 劳动力的出售者在交易完成后，还会继续参与劳动力购买者的生产过程。
6、交易条件的复杂性： 劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。在工资和非工资就业条件之间存在一定的相互替代关系。
7、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性： 改善不利地位的措施，劳动者通过工会与雇主进行集体谈判、政府救助；影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力大小的因素，取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况，取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。