实际薪水与事先签订合同不一致，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以，如果员工发现自己实际到手的薪水与事先签订合同时出现了不一致的情况，完全可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益，毕竟这部分纠纷属于劳动仲裁的范畴。

Answer 2

像这种情况的话，首先应该在内部和公司和hr进行内部的调解，如果调解不一样的话，不能给到正确的一个解决办法的话，可以去劳动仲裁进行申诉。

Answer 3

可以申请劳动仲裁，也可以跟公司的管理层沟通一下，看到底是哪个环节出现了问题？是不是自己哪里没有做好扣了？

Answer 4

你好！

第一，实际到手的工资与签订的劳动合同不一致，要具体看一下合同条文对工资是如何约定的，一般员工实际到手的工资是由用人单位代扣代缴社会保险和公积金后的金额，是比劳动合约定的工资金额要少，以劳动合同对工资的详细约定为准。

第二，实际到手的工资与签订的劳动合同不一致，也要具体看一下本月的绩效考核情况，要具体明白是否是绩效没达标导致工资与实际的工资不一致，如果是这样的话，就没有必要去申请劳动仲裁，因为如果合同中约定了一部分的工资作为绩效浮动工资，仲裁委员会也会认定到手的工资与与实际的工资不符合是由于绩效未达标导致，所以要明白，与公司签订的劳动合同是否约定了浮动工资这一部分。

第三，如果没有上述两种情况的话，劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，在申请劳动仲裁的过程中，尽量提供详细的证明材料，以便更好的胜诉。实际工资可以提供工资卡流水来证明，或者要求单位出具会计凭证证明。否则就以劳动合同为准，但是劳动合同工资约定不能违法法律法规的规定。