朋友小李，公司一个领导，在公司内，她是个非常要好的下属。她和其他两个下属，都是各自领域内的专家，而公司里所有人都是对她尊敬有加。因为业绩好或者有晋升机会，领导和两个下属经常会去主动找小李谈谈。小李听完这些后，内心感到非常感动，但她却不知该怎么和其他两个下属说出心中感受并为之难过的话。
其实，小李在工作中很认真，也很积极，因为她有很强的责任心和事业心，在工作中遇到困难时她总能迎难而上，并竭尽全力去处理好。虽然其他两个下属也很优秀，但其实她们也和小李一样有着“优柔寡断”的一面，在工作中总是犹豫不决：我能做的我也一定可以做到，但既然不能百分之百完成，那么她们也没有什么值得学习的地方，工作也就缺乏了主动性。但他们两人是能力强、态度积极的人，虽然能力一般但对工作还是很有热情和积极性上的。但就算是他们都是这样子了，为什么自己在感情上还要纠结呢？
在很多人看来，离开靠山的领导都是对自己有威胁的人，这样的人不需要管理，只要保护好自己就行了。可小李不同，她认为那些被她保护的人，本身就是一种威胁，而且这些威胁一旦形成就很难消失。首先，如果一个领导离开靠山后，你还想继续向其靠拢或晋升吗？显然不是。其次，如果你离职后还想继续在公司发展时，那些不与你一同离职的领导又会如何呢？
小赵在公司是个老员工，他在这里工作了5年多。之前他还经常跟小赵的领导抱怨加班多，但是只要公司里有什么事情需要解决时，他都会积极地去帮助公司解决问题。很多人说，这样的领导和这种关系会让人觉得非常“忠厚”。
职场中，很少有人能够一直陪伴着我们走到最后，所以要保持好我们之间的感情。而保持好我们之间感情，主要有两个方法：一是不要刻意地疏远对方并表现出亲近和尊敬；二是不要过分强调自己“绝对忠诚”。因为职场中最重要的就是竞争关系，如果我们能够保持和对方的情感沟通并且长久地保持这种关系，那么我们之间的竞争关系自然就可以化解很多了。
对于“一个人的靠山”来说，即使老板没有提出要求也可以一起离职。但是如果老板提出要一起离职的要求时，你能拒绝吗？我想是肯定不能的，如果老板真的想要开除你，那么当你的利益受损时，如果老板真的不想让你好过，你就真的没有理由再跟老板一起离职了吗？如果这一点都无法做到，那就不要一起离职了。