争端产生时，该怎样处置？当领导对大家产生误会，甚至是已经对你开展责骂时，我们要保持冷静，谨慎慎重，再谨慎，慎重解决。此刻，领导干部一般正处于气愤的闹脾气，情绪激动。这肯定是工作上出现了难题，产生了比较严重后悔莫及，而带领在没有调查掌握清晰真相的前提下，对你产生了误解，认为是因为你的原因造成的，对你的工作中并没有一个全方位的认知，误将难题产生的原因和义务放到了你的身上。因而，对你进行了责骂。
此刻，必须开展冷暴力。当领导发脾气的情况下，最避讳下属和他得罪。有些人一直按耐不住自己的情绪，喜爱辩驳和表述，妄图下刷自身。却不知道，那样会使领导干部觉得这是在推脱责任，是在给自己找借口找理由。反倒领导干部会愈发的气愤。乃至你们俩人在办公室里爆发冲突。实际上，领导干部气愤发脾气，根本原因是工作中出了问题，其目标并非为了能训你、责怪你，反而是为了能催促你更快的工作中，防止再出问题。
因而，这个时候，我们要细心的听领导干部讲。与此同时，要及时表态发言，受到带领的批评教育，回家以后，快速调研解决，查清出现问题的缘故，找到解决的方法和解决方法。坚信身在职人员场的许多好朋友会遇上这相似的难题，被领导干部误解、责骂，内心全是憋屈。性子大一点的可能立即和领导干部翻脸，觉得领导干部冤枉了自身应当给自己一个交待，因此便在不论什么场合的戳穿领导干部的作法错误；没有什么性子的可能感觉很委屈，怎么想也想不明白领导干部为什么这么做，
因此便钻了钻牛角尖，认为是领导干部对于自身或是看不顺眼自身，便在将这类情绪宣泄在工作上自身周围的朋友身体上。一般情况下，被领导干部误解，早已发展趋势到责骂的水平，那很显而易见领导是非常生气了。无论这件事是由于领导干部不了解状况的误解，或是自己没有报告清晰造成的误解，这个时候千万别冒傻气，感觉自己没有错，立即跟领导正脸抵抗。