有很多职场人每天都要面对着繁重的工作压力，因此特别反感团建，认为这种团建是毫无意义的，对自己的工作没有任何的帮助。如果有这么多的时间，还不如花心思在自己的工作上。高质量的团建，是带有一定的影响的。比如说通过某一次团建，能和客户建立更好的关系，那么这次团建举办的很值得，团建是占用了私人的时间的，也不会算在加班费内，是一种得不偿失的集体活动。那么，事件的始末到底是怎么样的呢？让我们来具体了解一下吧？
对职场的新人来说，团建是一个很好的机会，可以借机和领导同事走得更近。虽然是一起去玩耍的，但是也可以排除心理障碍，有一些新人在面对领导的时候，都会吓得说不出话，可是在和领导一起团建的过程中，就能建立起良好的关系。领导也可以通过团建活动，来了解每个员工的想法和性格，在平时的工作管理上，效率更高一些。领导们是最热衷于团建的，可是对于职场的老人来说，能不团建就不团建。
高质量的团建主要来自于两点，第一点，能够达到某种利益。如果某一次团建能够使双方共赢，那么这是极好的团队活动。第二点，团建的质量。有的公司为了节省开支，就会选择一些比较偏僻的地方进行团建，给员工带来比较差的体验感，在游戏的环节，也是选择一些与往期一样的活动，让员工毫无新鲜感。想要把团建活动做得好，那么就一定要花一定的心思。每一次的团建最好做一个主题，让员工们自由发挥。
引言、团建是在公司里所必不可少的一件事情，因为一个公司的成功仅靠自己是不可能的，所以还是有必要团建来让各个同事之间关系更加紧密，但是现在有很多人都不愿意参加团建。我们要怎么样才能组织一场非常好的团建呢 ？
一、为什么会有很多人都不喜欢团建
现在有人不喜欢团建的一个原因就是因为团建大部分用的都是员工的休息时间，就是会在员工周末的时候进行团建，本来是在员工的休息时间却让团建其实还是有一定的不合理。同时还有一件事，就是团建是让员工承担费用，如果是公司组织旅游的话，让员工承担一部分费用还是可以的。但是如果是公司团建，还需要让员工出钱的话，就让员工非常的抵触，因为团建本来也是一种工作，所以这相当于员工掏钱上班 。
二、怎么样可以组织一场非常高效的团建
首先可以让员工在团建的时候，分享自己在一些工作上遇到的困难以及挫折。同时，管理者也需要注意如果想让自己的员工放开，说自己面临的挫折或者困难的话，那管理者也需要放开自己的弱点，或者可以将弱点显露出来。如果自己不想暴露弱点的话，别人也会显得非常的拘谨，所以这就要求管理者一定要以身作则 。而且在团建的时候，也可以选择一种游戏的方式，团建可以使用多种多样的方式，不要全是一种方式，这样的话次数多了，员工也会觉得厌烦 。
三、总结
现在很多人都不愿意参加团建的一个原因是因为团建占用了自己的休息时间，也有是因为没有遇到很好的管理者，团建特别无聊，那么如果想要组建一个非常好的团建，避开这些问题就可以了 。