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工作3年,正常签订合同,现在公司想撤资,将所有员工辞退,请问,根据劳动法怎么赔偿,谢谢!
如题所述
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推荐答案 2012-08-16
想撤资要辞退员工,那么员工是没有过错的,如果大规模裁减员工要经过劳动部门审批,审批通过了就是合法的裁员了,否则是非法辞退。合法的裁员按年限支付经济补偿金,非法的支付双倍的赔偿金。
以下是相关条款
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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其他回答
第1个回答 2022-07-28
亲,你好.按照劳动法有签订劳动合同的被公司辞退的.是按照每工作一年赔偿一个月的工资,三年是补三个月的工资的。
第2个回答 2022-08-05
这就是裁员喽,按照劳动法规,是要n+1给予劳动者补偿的,最少要给你4个月工资的补偿。
第3个回答 2022-07-22
无故辞退的话,按照员工的工作年限赔偿,你工作3年,那么赔偿3个月的工资。
第4个回答 2022-09-10
工作3年给3个月工资作为补偿金,标准为解除合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
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工作3年,正常签订合同,现在公司想撤资,将所有员工辞退,请问,根据劳动
...
答:
但是,公司因前述原因辞退员工,跟据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,
应当根据被辞退员工的工作年限支付相应的经济补偿金
。经济补偿金的支付标准参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第九十七条。如果公司的撤资行为并非是上述法律规定的情况,也没有《劳动合同法》第三十九条、第四...
工作
4年被
辞退
按
劳动法怎么赔偿
答:
如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金
。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 有下列情形之一的...
我在公司干了
3年
了
,现在
被辞退了
,请问
被
公司辞退怎么赔偿
?
答:
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的,公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同
,此时如果公司确实做到了提前30天通知的话,那劳动者只能拿到N个月的
经济补偿金
,公司无需支付多1个月的代通金;如果公司突然要求劳动者离职的话,那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下...
被
公司辞退,
依据
劳动法怎么赔偿
的?
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,
用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知
。用人单位解除劳动合同几种原因:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
公司辞退员工
要如何
赔偿
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
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