第1个回答 2023-06-14
亲[亲亲]，很高兴为您解答:按照工伤保险待遇标准的8%到12%进行一次性伤残赔偿。
具体计算方法为：被保险人所在单位上年度工资总额与职工平均工资之比（即单位工资总额支付比例）×当地规定的伤残津贴标准×（8%~12%）。其中，8%为轻度伤残赔偿比例，9%为中度伤残赔偿比例，10%为重度伤残赔偿比例，11%和12%分别为特别重大伤残和完全丧失劳动能力伤残赔偿比例。
例如，某职工单位去年的工资总额为100万元，职工平均工资为5万元，当地伤残津贴标准为每月1000元，那么这名职工的工伤四级伤残一次性赔偿金额为：100万元/5万元×1000元×（8%~12%）=16000元~24000元。
需要注意的是，各省市对伤残津贴标准等数额有所不同，具体数额也可能随着时间变化而做出调整。因此，以上计算结果仅供参考，具体赔偿金额以当地规定为准。
法律依据：
1、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：“对于伤残职工，应当在领取医疗期内的工伤保险待遇同时领取伤残津贴。职工因工致残，符合下列情形之一的，应当一次性发给伤残补助金：<br>（一）伤残程度达到四级以上的；<br>（二）达到四级以下但需要累年治疗并确有困难的；<br>（三）已经领取一定期限的伤残津贴或护理补贴，经身体状况变化又需要调整等级的；<br>（四）伤残程度达到国务院规定的其他情形。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反国家安全规定或者法律、行政法规规定，致使劳动者在劳动过程中发生的工伤，劳动者或者其近亲属请求用人单位承担赔偿责任的，用人单位应当承担赔偿责任。”
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条规定：“当事人因民事纠纷不能达成和解的，可以向人民法院依法提起民事诉讼。”
4、《中华人民共和国人身损害赔偿法》规定：“因为人身损害发生，造成伤残或者死亡，受害人或者其近亲属请求赔偿的，有下列情形之一的，应当给予赔偿：<br>（一）依法承担侵权责任的；<br>（二）依法应当承担赔偿责任的人未提供必要证据或者未提供证据属实的。”