央选生和选调生是两个不同的概念，主要用于描述不同的人才选拔和选拔机制。下面是它们的区别：
1、央选生：央选生通常是指在国家层面或中央机关进行选拔和录用的优秀人才。央选生的选拔通常由政府或中央机关负责，通过统一的考试或严格的选拔程序来选拔杰出人才。他们往往具有出色的学术背景、专业能力和领导潜力，被视为国家或中央机关的重要人才储备。
2、选调生：选调生是指通过特定的选拔机制，由政府或组织从大学毕业生中选拔出来，经过培养和选拔后进入政府部门或企事业单位就业的人才。选调生通常参加统一的选拔考试，通过综合评价、面试等环节选拔，并经过一定的培训和实践锻炼后进入工作岗位。选调生在录用后往往会接受一定的培训和轮岗安排，成为该单位的后备干部或管理人员。
总体来说，央选生更多涉及到国家层面的选拔和录用，注重选拔杰出人才成为国家层面的重要干部或公务员；而选调生则更多涉及到政府和组织的选拔和培养，将优秀大学毕业生引入政府部门或企事业单位，进行专业化和管理岗位的培养和准备。
央选生的途径：
1、全国性考试：一些国家会设立全国性的高级干部选拔考试，如中国的国家公务员考试。考生通过参加统一的笔试和面试，综合评价考生的政策理论水平、领导才能和组织协调能力，选拔优秀人才为央选生。
2、内部推荐：有些国家和组织会通过内部推荐的方式选拔央选生，特别是对于有成绩突出、在组织内有一定影响力的人才进行重点考察和选拔。
3、推荐申报：政府或中央机关会组织公开申报央选生的程序，鼓励具备一定条件和能力的人才主动申报，然后经过面试和综合评价的环节进行选拔。
选调生的途径：
1、统一考试：一些国家会设立统一的选调生考试，对即将毕业的大学生进行选拔。考试内容包括综合素质、专业知识和能力等，通过笔试、面试等环节进行选拔。
2、学校推荐：一些政府机构或组织会与高校合作，通过学校推荐优秀毕业生作为选调生候选人。学校根据机构的要求和条件，推荐具备一定素质和潜力的学生参加选拔。
3、在线申请：政府或组织会提供在线申请系统，让有意向的毕业生主动申请成为选调生，然后根据申请表、面试和综合评价进行选拔。
央选生和选调生具有的好处
1、选拔优秀人才：央选生通过严格的选拔程序，能够筛选出在政策理论水平、领导能力和组织协调能力方面表现出色的人才，为组织或国家提供优秀的管理干部和领导人才。
2、提高组织运行效率：央选生具备较高的综合素质和领导能力，能够对组织的决策和运行起到积极的推动作用，提高组织的效率和竞争力。
3、培养人才储备：选调生制度能够从优秀的大学毕业生中选拔出潜力人才，通过培养和实践锻炼，为政府部门或组织培养专业化和管理岗位的后备干部或管理人员。
4、提供发展机会：选调生通过培训和轮岗安排，可以接触不同领域、不同层级的工作，积累丰富的工作经验和管理能力，为将来的职业发展提供广阔的机会。
央选生通常是指在国家层面或中央机关进行选拔和录用的优秀人才。他们往往通过统一的考试或严格的选拔程序被选拔出来，并具备出色的学术背景、专业能力和领导潜力，被视为国家或中央机关的重要人才储备。
选调生则是由政府或组织从大学毕业生中选拔出来，通过特定的选拔机制，经过培养和选拔后进入政府部门或企事业单位就业的人才。一般情况下，选调生需要参加统一的选拔考试，包括综合评价、面试等环节，并经过一定的培训和实践锻炼后进入工作岗位。
总的来说，央选生更多是从已经具备一定职业背景和社会经历的人群中选拔，而选调生则主要从应届大学毕业生中选拔。另外，央选生的选拔程序通常由政府或中央机关负责，而选调生的选拔程序则由所在省市的党委组织部门负责。