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职业生涯管理与人力资源其他管理职能之间有什么关系?
如题所述
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推荐答案 2017-03-23
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动,现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
职业生涯管理主要包括组织管理及自我管理两种:
组织管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法,对于组织管理,人力资源部门占了一大部分的内容,人力资源在定岗定员的时候结合的中鹏原则就是“人尽其才、岗得其人、能位匹配”,人尽其才和能为匹配就是开发员工潜力和实现员工自我价值的体现
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其他回答
第1个回答 2020-02-02
职业生涯管理是一个企业对员工负责的体现,是企业真正把自己的发展与员工的进步联系在一起的工作。这种打造凝聚力、忠诚度的一个重要步骤。而没有忠诚度、凝聚力其它的工作都会大打折扣
相似回答
职业生涯管理与人力资源其他管理职能之间有什么关系?
答:
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一
,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动,现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。职业生涯管理主要包括组织管理及自我管理两种:组织管理是指由组织实施的、旨在开发员...
人力资源
各
职能之间
的
关系?
答:
人力资源管理的职能主要体现在很多方面,
各职能之间是相辅相成,密不可分的
。1、工作分析工作分析又称职务分析,它是人力资源管理的基础,是对各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出工作说明书、工作规范等人事文件的过程。2...
人力资源管理
各
职能之间
的
关系
答:
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系
1、与工作分析的关系
。绩效目标的内容,很大程度上都来自通过分析所形成的工作说明书;借助工作说明书来设定员工的绩效目标,可以是绩效管理工作更有针对性。2、
与人力资源规划的关系
。绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面,借助于绩效管理...
人力资源管理
的功能
和职能有
区别吗?为
什么
答:
一、一般职能: 1、招聘与选拔。 2、培训与开发。 3、劳动关系管理
。 二、基础职能: 1、人力资源战略。 2、人力资源规划。 3、工作分析与设计。 三、核心职能: 1、绩效管理。 2、薪酬管理。 3、职业生涯管理。 人力资源管理的功能 1 获取 2 整合 3 奖酬 4 调控 5 开发 人力资源管理的职能有哪些 常规性...
中小企业如何做好员工的
职业生涯管理
论文
答:
在综合的基础上有些自己的思考也就是了。会抄也是一种生产力。 如何做好员工
职业生涯管理
工作 成功的职业生涯需要员工与企业双方面的共同努力与配合,它是实现企业内部
人力资源
的培养和使用,以及调动员工工作热情和充分激发员工潜能的重要手段,
关系
到员工个体发展以及企业未来的发展。 在社会的变革步伐中,企业能否留住...
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