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2016年1月1日到2019年12月31日的劳动合同，试用期最长可设置多长？
如题所述
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推荐答案 2016-10-28
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劳动
者
试用期最长可
设立
多长
时间
答：
法律分析：劳动者试用期最长可以设立6个月
。1、合同期不满3个月，不得约定试用期；2、合同期限3个月，试用期最多1个月；3、
合同期限1年，试用期最多2个月
；4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
依据劳动法规定
,劳动合同
可以约定试用期.
试用期最长
不超过多少_百度知 ...
答：
试用期最长不得超过六个月
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
...
合同
可以约定试用期
,试用期最长
不得超过几个
月?
视频时间 00:28
...
合同
可以约定试用期
,试用期最长
不得超过几个
月?
答：
劳动合同
中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下
的，试用期
不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期期限 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10
月31日
劳部发[...
1年劳动合同试用期最长
多久
答：
一、1年劳动合同试用期最长多久1、1年劳动合同试用期最长6个月。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，
而试用期最长不超过6个月
。2、法律依据：《中华人民共和...
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