富士康正式工旷工工资几天到账

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第1个回答 2010-09-13

辞工只要在12号以前一星期左右，是可以当月到帐的，其它的是次月12日，如果是像你这种未到帐的，肯定是部门或人事没有做到工作导致你的工资未到帐，当然也不排除你的帐号异常，你可以核对下自己的卡号有没有问题先，如还有不明可以问我

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富士康正式工旷工工资几天到账答：辞工只要在12号以前一星期左右，是可以当月到帐的，其它的是次月12日，如果是像你这种未到帐的，肯定是部门或人事没有做到工作导致你的工资未到帐，当然也不排除你的帐号异常，你可以核对下自己的卡号有没有问题先，如还有不明可以问我

富士康自离工资多久到账答：2：富士康规定连续旷工3天算自离，一个月旷工5天也算自离。如果是自离是可以拿到工资的。也就是说你干多久，干到哪一天，就算多少天的钱。3：一般自离的工资会到下个月发工资的时候直接打你卡上，也有些人说是自理后一周内进账。具体的你可以去人资问问。4：如果是以后不来这边工作，可以把公积金...

富士康自离工资多久到账答：2. 根据富士康的规定，员工如果连续旷工三天或一个月内旷工五次，将被视为自离。即便如此，自离的员工仍然有权利领取其工资。工资的计算将基于员工实际工作的天数。3. 通常情况下，自离员工的工资会在次月的工资发放日结算并直接打入其银行账户。也有说法是自离后一周内支付，具体事宜建议员工向人力资源部...

富士康7号发工资前旷工三天答：富士康七号发工资前旷工三天，你发工资发的工资是上个月的工资，你发工资日期的之前旷工三天，他算到下一个月要扣你钱的，他不管任何一个地方，他有规章制度，按照规章制度去处理，这些问题都没有问题的，有规章制度，大家都要遵循规章制度的，随意扣你的工资，你上个月没有旷工，他就不能扣你上个...

郑州富士康信息,富士康自离有工资吗答：有的，但是前提你是正式工，不管自离还是正常离职，工资都是结算到最后一个工作日。如果是正常离职，需要签离职单、退劳保用品，大概需要3天时间，工资在10日内会打到你的薪资卡内。如果是自离，就直接连续旷工3天，自动生成离职，薪资在下个月7号到薪资卡里，不过因为没有退劳保用品，需要扣除100左右。

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