试用期没过可以提出离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

试用期没过的话是可以提出离职的，关键是你进入这个公司的时候，有没有了解清楚工作多久才会产生工资，如果你工作了两天三天的一般哪一个公司都不会给你钱的本回答被网友采纳

Answer 3

试用期没过，当然是可以提出离职的，离职随时可以离职的，但是离职前最好和领导打声招呼或提交离职报告，然后再离开

Answer 4

可以，试用期内离职的,只需要提前三天向公司提交辞职申请,三天后便可与公司解除劳动合同,并办理离职手续,结算工资。本回答被网友采纳

Answer 5

试用期没有过也是可以提出离职的，只要你提前三天提出离职，三天之内领导会给予批准，并且安排人接替你的岗位，这样你就可以离开