如今，进入公司后，许多年轻人非常尴尬，因为他们不知道如何拒绝领导的要求。一些领导人会要求其雇员免费加班。作为基层的下属，他们根本没有背景，也没有权利要求一切。最后，这是让自己特别尴尬，所以聪明的人如何拒绝员工的要求呢？前提条件取决于什么公司和什么领导者。如果这与设计和研发行业相似，那么如果员工加班，则领导本人有错。最后，员工加班以取得成果，而他的领导者则独自一人坐。我们需要知道，设计和开发行业的表彰和奖励是领导者领导的团队。 《劳动法》规定，必须给雇员延长工作时间的报酬。
首先，委婉地提出一些建议和想法。不要让领导者以为你对他敷衍了事。当您在公司中遇到一些不合理的加班任务时，您实际上应该学会与领导者核对或与领导者进行谈判。因为在这种情况下，员工并不十分信服。每个人都认为完成自己的工作就足够了。如果领导者安排了一些错误的任务，对员工来说真的没有诚意。但是领导者也希望得到足够的尊重，因此在开展工作的过程中，每个人的确应该学会主动地向他们提出建议，前提是应该对他们进行温和的告知。
其次，向领导者揭示自己工作的困难。大多数员工在工作场所被分配任务，因为他们在公司中特别闲置并且无事可做。如果您是核心员工，那么您将处于核心位置。完成任务和解决问题确实需要花费大量时间，因此您需要获得公司负责人的支持。在为领导者安排免费的加班任务时，您应主动告诉领导者您的麻烦，以免给自己造成更大的麻烦。我相信领导者很可能会改变主意并主动帮助您获得更多资源来帮助您。完成任务，您将不再麻烦您执行一些免费的加班任务。
第三，鼓励员工将任务分配给其他同事。我不得不说，这个技巧也比较困难，因为公司中的每个人都不想加班，但是人们并不想自己做。如果您的利益受到侵犯，那么其他同事会这样做。在场外很可能会沾沾自喜，然后您可以更巧妙地将这些任务推给其他同事，让其他同事承担下来执行，尝试使用一些更聪明的想法来改变领导者的想法，我相信领导者也可以觉得我的决定是正确的。