用人单位拖欠劳动者工资，甚至不发工资的情况，在现实生活中，不能说非常普遍，但是也是很常见的。因为新冠疫情的出现，很多企业的生产经营出现困难，导致很多企业无法按照劳动合同按时足额地向劳动者支付工资。
企业有困难，劳动者可以理解，但是劳动者得靠工资养家糊口，这一点企业也必须清楚。所以，企业生产经营存在困难，也不能成为企业恶意劳动者工资的正当理由。尤其是有一些企业，生产经营根本不存在困难的问题，就是单纯恶意拖欠劳动者工资。
那么，面对企业拖欠工资的情况，劳动者又该如何运用法律武器，维护自己的合法权益呢？我们今天就来聊一聊这个问题。
首先，根据劳动合同法的规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资报酬，如果用人单位未按时足额支付劳动者工资报酬的，劳动者除了可以要求用人单位支付未付的工资报酬外，还可以单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
所以，如果用人单位现在拖欠或者恶意不支付劳动者应得的工资报酬，那么这种行为显然已经违反了劳动合同法的上述规定。
其次，对于用人单位的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。第一种措施是向公司所在地的劳动监察部门投诉举报用人单位。劳动者可以直接拨打12333投诉热线进行投诉举报。如果查证属实，那么劳动监察部门就会责令用人单位支付拖欠劳动者的工资。
第二种措施是直接向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应付未付的工资。如果劳动者已不想再在该单位工作，可以以用人单位未按时足额支付工资报酬为由，主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
最后，希望每一个被用人单位恶意拖欠辛苦钱的劳动者，都能够通过运用法律武器，成功要回属于自己的辛苦钱！
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