借薪制是指员工在没有业绩提成时，由公司以借支方式向员工发放底薪，并从员工以后业绩提成中扣回底薪的工资制度。
借薪制基本运作方式
目前，房产中介等依靠业绩提成的行业较常用借薪制。
例如：某房产中介约定员工报酬为底薪3000元加提成。
若业务员当月没有业绩，则采取借支方式，由公司垫付3000元生活费。
下个月，若业务员按业绩提成有收入4000元，则需要扣减上月公司垫付的生活费，实际到手工资1000元。
由此看出，借薪制减轻了公司的人员工资压力，公司只负责给员工提供工作平台。
但员工的权益无法保障，收入稳定性差。
借薪制之争
借薪制到底是激活了
就业市场，还是有违劳动法，一直存在争议。
根据《
中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准。
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
为了规避法律风险，借薪制试图用借支方法满足第五十条规定，按月支付工资。
但其实这仅是一种借款行为，而并非发放工资行为。
员工能否按月取得工资存在不确定性，工资多少完全与业绩直接相关。
如果当月没有业绩，工资实际为零，并没有达到当地最低工资标准。
这样看来，员工的工资并不是由公司发放，而是由自己发放，同时还要创造一定的公司利润。
由于目前就业市场供需矛盾突出，就业者选择余地较小，借薪制仍有存在空间。