公司规定入职满3个月才能给员工买社保是否违反劳动法

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第1个回答 2021-03-12

公司规定入职满3个月才能给员工买社保违反了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。

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入职三个月才买社保答：公司规定入职满3个月才能给员工买社保违反了《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司规定入职满3个月才能给员工买社保是否违反劳动法?视频时间 00:33

入职3个月后缴纳五险合理吗答：根据《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般用人单位会给员工买社保分两种，一种是入职立即购买，第二种是过了试用期三个月后购买第一种我们暂...

入职满三个月才能购买社保,签了字就是认同了?答：单位给劳动者购买社保，是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议，约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买，都违法法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系，不管入职多久，都要购买社保。只要去劳动仲裁，单位一定是输的。所以，即使签订入职三个月才购买社保的协议，仍然可以要求单位补缴社会保险。

试用期转正签合同后才交社保违反劳动法吗答：即使试用期确实还不属于公司的正式员工，但这也是是实习生努力并与用人单位相互磨合的时间段，所以是不可以违反强制性法律规定，并且试用期也包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期，也同样是要交社保的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...

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