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刚入职未满一年的员工能参加测评吗
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
(2)劳动者
入职
超过一个月
不满一年
,如果企业不与其签订劳动合同,严格来说,企业是需要支付其双倍工资的。 7、劳动合同需要约定违约金吗? 根据劳动合同法约定,以下两种情况
员工
是需要承担违约金的: (1)公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定服务期,员工违反服务期约定的;违约金上限以培训费为准。
刚入职
对公司的意见和建议
答:
激励措施的到位虽然
不
能说是
员工
责任心和积极性的原动力,但却是最有效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好的典型好的榜样,因为榜样的力量是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行,让员工时刻以一种负责...
我想问一下
员工入职未满一年
怀孕
可以
辞退吗
答:
员工入职未满一年
怀孕,公司不可将其辞退。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。法律依据:按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的...
工作
未满一年
年底有年终奖吗
答:
年终奖何时发放一般由双方约定法律
没有
规定发放的时间。如果双方约定或规章制度规定年中发也是并不违法。公司可以规定入职
满一年
后才可享受年终奖,如果有此规定
可以不
发放
新入职员工
年终奖的,当然了很多公司的规定都是三个月转正之后就有了!如果公司规定领取年终奖的同时必须参加年终考核,则
员工不参加
年终...
入职不满一年
有年假吗
答:
法律分析:没有,入职不到一年的,一般不可以享受带薪年休假
。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一
上班
就与同事竞争名誉,投机弄权,什么都
不能
吃亏,造成单位同事间关系复杂 ,人人自危 ,一上班就为自己铺上一条荆棘路。原因就是自带坑洼,习惯不好,要通过试用期顿生疑问。第二,不知扎根,不知钻研。我们老一辈革命家 ,...
入职未满1年
有几天年假
答:
且单位不扣工资的人,不能休年假。6. 年假应从
一年的
元旦开始休前一年的,但对于不满一整年
的员工
,年假的休息天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,不足1整天的部分不享受年休假。以上内容对工作
未满一年
年假的计算和规定进行了详细解释,希望能帮助到您。如果您还有其他相关问题,可以咨询律师。
为什么不推荐刚工作两年内的人跳槽?
答:
其次,频繁跳槽还可能导致失业风险增加。刚进入
新
公司
未满
两年就离职,单位在劳动法的规定下是不需要为
员工
购买社保的;而如果继续跳槽,工作时间跟不上要求同样会增加失业保险、医疗、公积金等方面的风险。这样,如果在一家公司工作时间不足两年,就跳槽到另一家公司,再过一段时间又因为某些原因离职,这样...
新入职员工未满
一个月工资怎么算
答:
上班
期间
不满
一个月的话,其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费...
单位说
未满一年的员工
不享受三险一金合法吗?他说反正没签劳动合同,到时...
答:
肯定是
不
合法的,法律规定,在
员工入职
一个月内,单位必须要给员工买社保,即五险,而且还要签劳动合同,否则,
员工可以
要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金。如果单位不按照规定操作,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对...
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