三四线城市人口持续外流，三四线城市怎样才能留住人才？

Question

如题所述

Answer 1

就我个人而言，三四线城市人口持续外流，那么三四线城市怎样才能留住人才呢？我的答案是：第一，叫一些大厂在三四线城市设立一些分部，这样就会有很多工作岗位。第二，可以在三四线城市多增加一些事业单位的编制，这样也会有很多人才愿意留下来。第三，把一线城市的一些配置分发到三四线城市，人才也会跟随过去的。

一、可以叫一些大厂在三四线城市设立一些分部

众所周知，如今很多年轻人以及一些身强体壮，还能做得动事情的人，基本上都会往一线城市发展，一方面因为一线城市工作机会多，一方面是一线城市的工资水平也会高一些，导致很多三四线城市的人群纷纷的远离自己家乡去大城市发展，导致三四线城市基本上看不到什么年轻人的存在，人才也全部流失了，要想三四线城市留住人才，可以叫一些大厂在三四线城市建立一些分部，毕竟大厂一般效益都非常可观，工作岗位也非常多，可以把一些项目建立在三四线城市，这样也会让很多人愿意留在三四线城市发展。

二、如果可以的话，可以在三四线城市多多增加一些事业单位的编制

三四线城市不管是发展还是经济情况，各方面都不如一线城市，而想要人才不从三四线城市流失掉，可以用事业单位的编制来“诱惑”这些人才，引进这些人才，因为事业单位的编制一般都很吃香，很多人也想着有一份铁饭碗，毕竟比起在外漂泊，居无定所，回到家进入事业单位工作是非常体面且吃香的。

三、将大城市中的资源配置分发给三四线城市

三四线城市没大城市发展的好，很大一部分原因是资源以及配置没那么完善，充沛，加上人才的流失，也无法创造出更多的城市GDP出来，可以将大城市中的一些资源整合到三四线城市当中，各行各业的都可以，只要资源分发的到位，工作岗位就会多出来，一旦工作岗位多了，人才会慢慢的转移到三四线城市中去发展，毕竟如今去哪发展都是讲究资源，只要资源到位，去哪发展都是一样的。

Answer 2

三四线城市想要留住人才就需要加强自身经济发展，提高工作岗位数量，加强福利待遇。

Answer 3

通过提高工资水平。三四线城市消费水平较一线城市低，提高工资水平能吸引人才入驻。

Answer 4

三，四线城市想要留住人才的话，就必须提高员工工作的福利，要让员工有足够的好处，那么才可以留住人才。