这有啥不可能的？我也是在体制内的国企待过，就没有参与所谓的“勾心斗角”。
其实体制内混得好的人，不一定非要尔虞我诈，和别人斗个你死我活才行。情商高的人，懂得处理人际关系，和认真工作没有根本性的矛盾。
下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。
我以前在国企的时候，有个同事就经常拉帮结派参与内部的一些所谓“政治斗争”。今天某某领导比较有地位，就阿谀奉承着他，然后帮助这位领导去对付别人。
看起来他是抱大腿，很有计谋，但实际上他卷入这种勾心斗角真的一点不聪明。
我说的难听一点，那就是领导眼里的一枚“棋子”，领导自己往往不出面，就派他到前台去和别人较劲，最后当领导之间达成某些利益平衡时，可能这样的人就成为了牺牲者。
过不其然，这哥们的好日子没有多久就开始倒霉了，因为在公司里得罪了不少人，后来是遭到报复，背了个黑锅被公司领导给降职调去外地一个分公司了，后来自己灰溜溜地离职了。
而他当年非常奉承的那位领导，也没有见得就出面维护他的利益帮一把，甚至这同事被调走以后还在背后说他坏话，踩上几脚。
但你要说同情他吧，我也还真的没法从内心这么觉得，出来混，总是要还的，谁让你喜欢勾心斗角呢？
我在国企干了很多年，放眼望去，那些最后做得稳定的，事业发展向上的人，基本都是实力派的员工。
毕竟现在的国企许多也进行了混改或者参与市场竞争了，企业就是企业，一切还是看效益导向。
作为一个公司的高层来说，如果在位期间业绩做不出来，影响收入不说，很可能连职务都保不住的！
所以，领导心目中想提拔的人员，硬实力肯定是一种标配，当然附带一些关系或资源是更好。但是你仅靠着耍阴招，勾心斗角，都能稳稳地升职加薪，真的也不容易。
一来领导对你的为人也不放心，你今天可以帮这个领导去“斗”别人，指不定哪一天就倒过头来帮别人“斗”领导呢？
二来你都把精力花在勾心斗角上，就不是干实事的，提拔了你，如何帮领导做业绩呢？
明白这个道理，我们就不该有一些幻想，你不做实事，不真正给企业创造价值，哪怕侥幸得到了提拔，也做不长久。
有些人总存在一些理解上的偏差，觉得会勾心斗角就是情商高。
实际上并不是的，勾心斗角往往带有对人的一种攻击性或者伤害性，这样的情商可能是损人不利己的，或者损己利人；而高情商，做人做事会很有分寸，能懂得换位思考，争取利人利己。
高情商的人，首先不会让自己吃亏，不会成为人们眼中毫无原则的老好人，一个保护不了自己的人，注定也要在职场中失败。
高情商的人，会讨得别人的喜欢，即你说的话很让人舒服，做的事情可以让人感觉到友善。
高情商的人，和认真做事没有任何矛盾。一方面，这样的人懂得需要在什么地方体现出自己的价值，即把公司的事情给做得漂亮，得到领导的认同；另一方面，这样的人明白只有不断努力做事，增强自己的能力，才能提升话语权，更好地保护自己不遭到别人的打击。
总之，你必须两手都要硬，除了会做事，也要会做人，如此才能确保自己在职场立于不败之地。