计提 是应发工资，发放 是实发工资。
举个例子 就知道了。
本月应发工资 5万元， 扣除 个人所得税 0.4万元，不考虑其他因素，实际发放 4.6万元。
1、计提工资：
借：管理费用 5万元
贷：应交税费——应缴个人所得税 0.4万元
贷：应付职工薪酬 4.6万元
2、发放工资：
借：应付职工薪酬 4.6万元
贷：银行存款 4.6万元
每月要计提，应该是先计提后发放，你的应该是2在1的前面，这才是正常顺序。望采纳。
因为一是应付职工薪酬要分摊入各部门，如管理费用、销售费用等。
二是如果直接计入各部门费用，那么总体多少职工薪酬又不能独立反映出来。
总之，是财务核算的需要，做账不单是记账，还要核算各项费用成本及反映成本费用结果。
借：应付职工薪酬-工资
-养老保险
-生育保险
-失业保险
-工伤险
-医疗保险
-社会公积金
贷：银行存款（支付方式）
生产工人：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬-工资
-养老保险
-生育保险
-失业保险
-工伤险
-医疗保险
-社会公积金
后勤管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工资
-养老保险
-生育保险
-失业保险
-工伤险
-医疗保险
-社会公积金
计提的应付职工薪酬 记贷方 就是领导已批准还未发的工资
等实际发放的时候 记借方
应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额；
计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。
计提计提就是你要支付但还没有支付出去 所以是负债的增加 记贷方
发了工资 就是负债的减少 记借方
给你举个例子：
计提工资会计分录
请问A员工应付工资为3615，代扣社保费用为，养老：109.52，医疗：27.38，失业：13.69，住房公积金：110，个调税：110.44，实发工资：3243.97，计提工资的会计分录是怎么做啊？？
计提时：
借：管理费用或生产成本等相关科目 3615
贷：应付职工薪酬 3615
发放时
借：应付职工薪酬 3615
贷：其他应付款--养老金 109.52
其他应付款--医疗金 27.38
其他应付款--失业金 13.69
其他应付款--住房公积金 110
应缴税费--个人所得税 110.44
现金 3243.97
借 管理费用
其他应收款-保险个人
贷 应付工资
银行存款
发放
借 应付工资
贷 银行存款
其他应收款
工资的会计分录正确,如果有个人所得税的话,还要代扣代缴个税.