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我是国企职工工龄36年我和用人单位解除劳动关系经济补偿怎么算个人社保怎么交?
如题所述
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推荐答案 2020-02-14
根据劳动法和劳动合同法的规定,单位辞退员工,员工能拿到经济补偿金,如果你是主动辞职的,是拿不到经济补偿金的。
如果符合拿补偿金情况的,补偿金的计算方式为你最近12个月的月平均工资乘以你的工作年限。工作年限满六个月不满一年按一年计算,不满六个月的,按半年计算。
社保你在职是,单位应该以为为你缴纳,如果没交,应该让单位给你补偿。你离职后,社保可以挂到当地人才市场,按灵活就业人员来交,如果有新单位了,在新单位缴纳。
望采纳。
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其他回答
第1个回答 2020-02-14
需要看你同企业签订的劳动合同是如何约定的?按照《劳动合同法》最低赔偿一个月的工资。并给予解除劳动合同的赔偿按照工龄计算。供参考。
第2个回答 2020-02-14
胡启之耿恭明犯六年和应工单位解除劳动关系,经济补偿是按照工龄来算的话,平均一年是一个月的,平均工资你这这样算一下,你是36个月的平均工资经济补偿,在于这一块
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终止、
解除劳动
合同后,
职工
档案及
社会保险关系
如何处理?
答:
如果自己和原
单位解除劳动
合同以后,那么职工的个人档案是需要从原工作单位提取出来,
社保关系
也是需要从原工作单位转移出来,比如说你找到新的工作单位,并且这个工作单位也是
国有企业
,那么他就具备档案的托管权限,所以说你通过新的工作单位来开具档案的调档函就可以了。 通过调档函就可以把自己的个人档案提取到新的工作单位...
我是
龙煤井下
职工
,
工龄
14年企业给解出
劳动
合同,
社保
和医保
怎么交
...
答:
首先说赔偿,
按照劳动法规定是N+1的赔偿也就是 15个月的工资给你
。社保医保肯定是不会给你上了,因为已经解决了劳动合同只能自己去缴纳。
劳动
法辞退工作六年以上的
员工
,
单位
应该怎样
补偿?
答:
单位应给予被辞退的员工六个月经济补偿。法律依据:《劳动法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...缴纳
社保
15年以上,
单位
改革
解除
合同,我该
怎么
得到
补偿?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司因经营困难关闭辞退
员工怎么算
工资
答:
工资,据实照发。同时公司因经营困难关闭辞退员工,应当予以补偿。一、
用人单位
因经营困难而
解除劳动
合同的,应向劳动者支付
经济补偿
金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
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