一个比较投机的回答是，你可以说：“我最大的缺点就是现在太年轻了，所以会有经验不足或者是有时候做事情不太成熟的情况出现”，下面我俩解释一下这么回答的原因。
首先，在面试的时候如果问你的缺点你肯定不能说不肯吃苦或者是不会和人相处之类的话，这样很可能会让HR重新考虑你到底适不适合继续留下，所以就要说一些可能不会影响录取结果的缺点。
其次，如果说你的缺点是年轻，这样一来既显示出了你对自己有个清晰的认识，二来你如果在以后的工作过程中出了什么经验不足而引发的问题也就没有那么特别严重了，而且年轻意味着有活力，这对企业来说也是一个很好的选择。
其实HR问这些可能只是想了解一下你，所以只要老老实实回答就好了，如果回答得太投机了可能会让人觉得你太圆滑了，反而会弄巧成拙。
面试时HR问“你最大的缺点是什么”，其实主要目的是看求职者的个人性格特征是否适应应聘公司的企业文化。
求职者回答时需要注意以下三点：
首先，态度一定要坦诚，不要弄虚作假，准确的回答能够让HR准确判断求职者是否与岗位匹配。
坦诚告诉面试官缺点，既能减少公司的损失，也能减少求职者在不适合的岗位上消耗精力造成的损失。
其次，回答时避免谈到以下缺点：
1、避免谈非职业性缺点，比如有有洁癖、挑食等等，提这类缺点会让面试官认为求职者在避重就轻；
2、避免提无法改善的弱点，比如我对数字不敏感，如果应聘的岗位有数据统计的相关职责，就会面临被淘汰的境地；
3、避免谈到致命弱点，比如我喜欢独立工作，我融入团队有困难。职场中讲究团队合作，这种缺点在任何企业都不受欢迎。
第三、比较好的回答就是谈求职者正在改正的缺点，并且这个缺点是在未来的工作过程中可以解决的。
比如之前因为追求细节导致工作不能按期完成，但目前正在通过学习时间管理的课程来安排工作的轻重缓急，从而提高工作效率。
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？