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员工离职后在岗的岗位补贴怎么算？
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推荐答案 2020-03-09
员工离职后在岗的岗位补贴，原则上以已提供服务的区间计算。
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请问今年的从教
津贴
,如果往年中途在原单位
离职了
半年后又回到原单位工作...
答：
对于中途
离职后
又回到原单位工作的教师，具体的从教
津贴计算
方式可能会因不同的学校和政策而有所不同。一般来说，您需要按照您在原单位的实际从教年限和职称等级来计算从教津贴。在计算从教年限时，可能会将您在原单位的工作经历连续计算，也可能会将您在中途离职的时间从教龄中扣除。具体情况您可以咨询...
请问按照劳动法规定中,临时工
辞职后
,之前工作
的补贴
还能否拿到?
答：
临时工中途辞职，可以拿到工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十
，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在职期间公司以个人名义的领的国家
补贴辞职了怎么
办?
答：
劳动者中途
离职的
,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,人才
补贴离职
一般是需要退的,国家统一津贴补贴:是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部、财政部出台
的津贴补贴
。包括艰苦边远地区津贴、
岗位津贴
等。
离职后
工资
怎么算
的
答：
一、中途离职工资怎么算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数
。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
...1月27号
离职
,上班未满一个月,请问
岗位津贴
还会发吗?
答：
你这种情况未过试用期的，只会发基本工资和加班费，就算过
了
试用期，辞工走的最后一个月，老板也不会给你发
岗位津贴
，除非是国营单位，她会给你发，私人老板开的工资，只会给你发基本工资跟加班费，因为福利待遇，劳动法规定是可以给可以不给的，但是国家的国营单位那就不一样了，那是只要你付出了...
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