车间领导老是频繁换我岗位怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

有两种可能:第一种是你工作能力很强，能啃硬骨头，敢于攻坚，所以领导对你办事放心，安排你去薄弱部门开展工作，或是当救火队员，帮助提高问题岗位的工作质量和效率。不过这种情况前提往往是你本身是个小领导或是组织能力很强。
第二种，你工作平平，很难成为独当一面的人，甚至工作积极性和态度多少存在一些问题，你的技术能力也达不到高级人才的水平，所以当人员调动时优先考虑你，这样比较不会影响工作进行。
如果是前者的话，正确看待，积极完成领导安排的任务，才能赢得领导的信任甚至得到提拔。如果调动过于频繁，不利于你在某个岗位做出成绩，可以找机会和领导沟通下，希望领导给你一定的验证时间在特定岗位上干事创业。总之，一定让领导看到你的工作思路、态度和成绩。
如果是后者的话，努力提高自己的能力和素质，认真做好当时的工作，当领导看到你态度端正、工作积极、并且取得一定成绩后，自然会放心把你放在某个岗位上的。

Answer 2

估计这并不是啥坏事！因为领导一定是看上你，信任你，而你也是样样精通，样样都行，让你去领导放心。不管领导是否是这样想的，作为你来讲，让干啥就干好啥也就OK了，反正工资照发，纠结换岗问题没有意义。本回答被网友采纳

Answer 3

我就是啊，由于超市人手不够，我本来是做超市的前台的，后来做了收银员，卖货，卖零食，卖烟，去二楼做收银员，三楼收银员。
只因为超市人手不够，结果我的工作干到最后，变成了全拿。
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所以由于学的很多，工资也提高了。为了这份工作，为了生活，我学会了很多。
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所以我觉得如果你不喜欢频繁的调动，最好可以和领导说一下，不要再这样下去了。弄得你也整天很慌
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