江西临川70名教师集体辞职，应该如何看待？

Question

如题所述

Answer 1

　　据说这些教师都是在编不在岗的，集体辞退非常正常啊。教师是一份非常高尚的职业，怎么可以让一些人当作自己职业的退路呢？本着出去外面闯荡，挣到钱了，教不教书无所谓，挣不到钱，再回来重新拿起教鞭，横竖将来还有一份退体工资可以拿，这样的心态，你怎么有可能期望他们成为合格的人民教师呢？假如这个原因是真实的，那辞退是完全合情合理的。

　　“在编不在岗”，这其实不是一个个别现象。在我国改革开放以后，经济发展起来了，市场的竞争带来了大量的机会。就有很多心里蠢蠢欲动的教师，开如期望能下一把海，捞一笔财富。如果直接辞去教师工作，投身商海，这没什么，毕竟是个人的选择嘛。但是占着教师的编制，不愿意离开，却放下教鞭，拿起算盘去经营。这就说不过去了。

　　在我身边就不乏这样的人。前几年特别多，这两人国家严抓了，很多人就干脆辞职了。因此，一夜间有这么多教师辞职或者被辞退，一点也不怪奇。

　　其实，这些人是有两种选择的。一种选择是重新回到教师岗位上来，他们也是可以全身而退的，至于原因，咱也不敢说，咱也不敢问啊。另一种选择就是现在的选择，干脆辞掉教师工作，全身心投入其它事业了。那么他们为什么辞得那么干脆呢？恐怕不用我多说，大家也能明白吧。

　　这种现象，存在就不是偶然的，难道大家都是瞎的吗？这么多人盯着，他不上讲台，没有人知道？所以，假如问题的根源不解决，单凭国家这么严抓一下，是无法真正解决的。再过十年，你还看到某个地方一夜间，有几十名教师同时辞职的新闻，一点也不要觉得奇怪。

　　想一想吧！这些在编不在岗的教师，国家知道吗？那肯定是不知道的，知道能让他们这么干吗？既然不知道，那他们的工资还发吗？那自然是照发不误的。那么他们的工资有可能进入他们的口袋吗？这怎么有可能？他不在岗，有可能有些人会装瞎子，他不在岗还拿工资，我想连瞎子都会睁开眼睛了。那么，这些工资到底到哪里去了呢？

　　找到这些钱，就找到了问题的根源。把这个根源挖了，问题才能彻底解决。有些事情啊，你不能深想，一深想，有可能，你连看到我这个回复的机会都没有。这个世界上，自己是最笨的。对于我来说，我是最笨的，为什么呢？因为，我觉是以为自己想到了一些别人想不到的事情。其实，我能想到，那些人也能想到，那为什么不去做呢？细思极恐啊

Answer 2

看到网上对于江西临川70名教师集体辞职的讨论后，我注意了网上发布的一些信息，也看到了行政部门对于这70名教师辞职的批复内容。弄清楚了事情的来龙去脉后，想告诉大家的是，这是一起正常的编制整顿，是教育管理方面一项正常的工作内容。

教师作为一名国家公职人员，他是具有事业编制的，教师的编制是事业全供，意思就是，工资是国家统筹，吃的是财政饭。近年来，国家对于事业编制的管理是越来越规范，越来越严格，最重要的就是坚决杜绝并清理在编不在岗、吃空饷现象，全国各地也进行了多次的编制整顿。

我们都知道，建国以后，我们国家需要加快进行建设，提高国民的整体文化水平，而当时放眼全国，有文化知识的人很少，教师严重缺乏，当时很多有点知识水平的人都进入到了教育行业，从事教师这一职业，担负起了国家教育的重任，当时的教师分三种身份：一种是代课教师，一种是公办教师，一种是民办教师，不同的身份享受不同的待偶。

为了建立一支具有现代化教育素质的教师队伍，在八十年代对教师队伍进行过一次整顿（河南在八十年代进行了第一次大的教师整编），按照政策要求，对一批不合格的教师进行了清理，随后又进行了几次小规模的遗留问题解决。整顿完成后，在岗的教师基本上都具有了编制，绝大部分都转正成了公办教师，但在有些教师资源短缺的地区，仍然还有一小部分的代课教师和民办教师。这次的教师编制整顿，为我国教育的健康、快速、规范发展奠定了坚实的基础。

在九十年代初期的时候，当时改革开改，兴起了一股下海潮，再加上当时好多地方教师工资，属于乡镇财政负担，乡镇财力有限，教师工资普遍不高，有些地方还出现过拖欠教师工资现象。在这种大环境下，好多教师办起了停薪留职，下海做起了生意。有些做不成生意的，最后又回到了教育岗位，有些经商有头脑的，干脆就脱离了教育，但还有一些，由于特殊原因长期在编不在岗。这就严重地挤占了有限的教育资源，限制了教育的发展。

于是，各地这个时间段对教育又进行了一次整顿。这次教育整顿后，刚开始参加教育工作的老同志，都基本上到了退休年龄，国家对其进行了妥善的安置，教师队伍基本上没有了代课教师和民办教师，在编不在岗的现象得了很大的改善。再加上当时国家兴办的的各级各类师范院校，一批批的师范生毕业，不断地充实到了教师队伍，为当时国家的教育发展补充了新鲜的血液，我国的教育发展一步步走向了正规化、科学化，教育行业步入了良性的发展轨道。

现在国家对教育越来越重视，教师的工资待遇也在逐步提高，但随之而来的是，国家对于教育编制的管理，也会越来越规范和科学。随着社会的发展，教师的流动性也越来越大，每年都有退休的、有招教的、也有通过考试走出教育的，当然还有其它原因不能保证长期在岗的，所以教育编制的管理，在新时代呈现出了多样样和复杂性，这对我们的编制管理，提出了很高的要求，可以说，当前对于教育编制的管理，基本上每年都要核准。而江西临川这次集体辞职的70名教师，每个人情况都不同，上级的批复上面说的很清楚。它是一件正常的编制管理，只是集中在一起进行了发文而已。

新的历史时期，教育行业正变得越来越好。与此同时，也更急需大批热爱教育、喜爱教育的人才，来立志献身国家的教育事业。新的时代，赋予教师新的使命，呼唤教师具有新的担当，向坚守着一线，默默无闻为教育奉献着青春的教师致敬！

Answer 3

你好，江西临川70名教师集体辞职，我认为这是一场有组织，有计划，另有胁迫加威胁目的的辞职。他们为什么会集体辞职，一般来说个人辞职是常事，但是集体辞职我觉得还是应该特别看待。首先他们集体辞职是想达到某种目的是，有点集体罢工的性质，辞职是假。所以作为学校一定要非常重视，慎重考虑这些老师的诉求，能满足的一定要满足。

老师是大家眼中稳定又伟大的工作，但是近年来老师的工作和家长也产生了很大的矛盾，焦点是家长把学生送去学校之后，要不要再管理学生的作业呢？我们知道现在的学生作业很重，每天放学回来之后还要家长辅导完成作业，这让本来就很忙的家长很厌烦。

不过江西临川的70名教师集体辞职是因为工作压力大，而收入却很少，老师把精力全部放在了工作上，却得不到应有的回报，所以老师辞职也是被迫无奈。老师的待遇一直都说要增加，但是偏远山区老师的待遇还是需要进以步的改善，包括住宿和补贴。

老师在自己的工作岗位上辛苦的工作，是值得我们敬佩和尊敬的，但是再神圣的工作老师也是人，也是需要物质的奖励的。那么当老师觉得看不到希望的时候，他们自然会辞职去谋求其他工作了，很多一线的老师知识水平是不错的，他们完全有能力进厂找到一份高薪的工作。

所以我觉得这些老师集体辞职应该被重视，应该看待成老师整个行业的现状，不重视的话就会以点带面，带动整个老师行业的辞职，到时是很严重的。应该给这些辞职的老师一个很好的答复，让他们尽快地回到原本的工作岗位上。学校应该想办法，帮助这些老师，为他们谋求一些切身福利，而不是给他们画饼。

Answer 4

这件事其实已经过去了好好几个月了，而且题目描述也是不准确的，并非是教师集体辞职，而是整治清理”吃空饷“人员，解聘了一批教育系统内的在编不在岗的人员！

说起”在编不在岗“或者是”停薪留职“其实也是有一定的历史原因的，上世纪末，为了精简机构，减少财政开支，各级政府鼓励在职的干部职工停薪留职，外出创业。所以那个时期，有一批政府机关的工作人员，事业单位的干部职工外出寻求发展，这其中也包括不少的老师，这就产生了一些在编但是不在岗的人员。当然，后来也陆续有一些因为其他原因长期请假的停薪留职的人员。

近几年，各地开始对”吃空饷“的现象进行清理，对余在编不在岗的现象进行整顿，不少原来的停薪留职人员陆陆续续返回岗位，但是也有一部分已经在外立柱脚，有了自己事业的人并没有选择返岗。虽然他们并没有领取工资福利待遇，但是他们还是占着单位的编制的。这样的情况显然是不符合现在的人事管理制度的。

2019年12月，根据抚州市《关于进一步开展“吃空饷”清理整顿的通知》，临川区也开展了在编不在岗人员的清理整顿工作。教体局责成每个学校进行自查，通知所有在编不在岗的老师限期返岗，对于到了期限既没有返岗又不提出辞职的老师，将作出解聘处理。

如果不返岗，就必须辞职或者被解聘。对很多老师而言，辞职比解聘更容易接受，毕竟辞职是自己主动离开，解聘就相当于开除了，鉴于此，70名在编不在岗又不愿意返岗的老师主动向单位提出了辞职。

一次性这么多老师辞职，会不会对临川的教育产生影响？这是很多人担心的，作为临川的老师，对临川教育系统还是比较了解的。这些老师的辞职并不会对教育产生很大的影响，首先临川老师队伍庞大，70名老师看上去人数不少，其实相对临川老师总数而言，比例还是非常小的。其次，这一批老师本身就不在岗，有的已经十几年都没在单位上班，他们的离开对单位会有什么影响呢？无非就是花名册上没有他们的名字罢了！

在这一次解聘的70个老师中，有在外创业无法返岗的，有夫妻分居两地，返岗会对生活造成不便的，也有已经在其他企业上班在外地安家落户的，所以他们选择自己辞职，退出临川教育体系，对呀们自己来说也算是彻底离开临川教育系统

这对临川教育来说，是个好事，解聘70个在编不在岗的老师，意味着空出70个岗位，就可以招聘进来70个真正能安下心来教书的老师。用人单位和职工其实也像夫妻一样，既然聘用关系已经名存实亡，一别两宽是最好的选择！又何必占着编制不教书呢？这样对在岗老师是不是不公平？编制占着，在外面发财，等到退休年纪还可以享受退休待遇，工作量在编老师分摊，哪有这样“两全其美”的事？

Answer 5

我们常常说，孩子是祖国的花朵，是祖国未来的栋梁，那么教育孩子的老师是什么呢？这在小学课本上流已经学习到了，老师是辛勤的园丁，是燃烧自己照亮别人的蜡烛。所以，由此可见，老师，是多么重要的一些职业，因为学生就是靠这些老师们来教育成材的。

所以，不管是成绩好的学生，还是成绩不好的学生，在老师的面前都会很乖巧，并且在毕业以后再见到老师都会很尊敬。

而教师在我们的眼中是值得尊敬的人，也是值得尊敬的职业。因为我们感觉教师是教书育人的高尚职业，所以，如果家里有人是老师，那么都会很引起为荣。

而对于教师自己，那么教师这个职业显然是很费心费神的。

这是因为教师面对的都是一群孩子，不管是几岁的孩子，还是十几岁的孩子，那么叛逆都是存在的。并且因为一个班里有很多的学生，所以老师管理起来会非常的费劲，更别说每个班级里有成绩好懂事的学生，也有成绩不好喜欢闹事的学生。而这些学生，成绩好的老师每天关心学生的家庭情况会不会影响到学生，关心学生的近况和学生最近的心里想法，一旦有成绩的波动，老师还会关心为什么会这样，是不是遇到什么事情了。

而如果是成绩不好的学生，那么不管学生惹什么事情，老师都要在后面操心。

所以，由此可见老师是非常辛苦的职业，但是，就教师这个职业来说，可以说是一个“铁饭碗”，不仅每年上班的时间短，寒暑假还会放假，而且还享受国家事业编制，退休后还有退休工资可以拿。因此，教师成为了很多人心目中的好工作。

并且，对于很多人来说，都觉得教师的工资特别的高，可能每个月都能上万或者是七八千吧，其实，教师的工资根本没有我们想象的那样高，对于普通的教师，工资大概为3000--5000左右，而对于幼师来说，工资可能就一两千左右。所以，教师的工资并不是很好，但是因为教师是事业编制单位，也属于“铁饭碗了”，所以很多的教师在上任后就不会再辞职了。

而江西临川70名教师集体辞职，其实真实情况并不是像标题说的这样，真实情况是历史遗留问题，这些教师全部都是以前停薪留职的在编人员，也就是说已经不在学校里教书了，去外面工作或者是创业了，但是事业编制还有他的，而后来整顿，事业编制不能占坑不埋吃空饷。

所以，学校就给了这些停薪留职的人员下了通知，要不然来学校里教书，要不然辞职把坑让出来，所以，这些人也知道这样不合适了，而也因为各种原因也不想回到学校教书了，所以以书面形式集体辞职了。