第1个回答 2021-12-24
1、你在试用期上班几天？你又因没有依法辞职而旷工多少天？没有履行请假手续而旷工属于严重违反劳动纪律，用人单位对你不上班的天数可以按照旷工处理。 2、如果你认为用人单位违法，侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条)。 3、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你依法维权就可以得到血汗钱’双倍工资‘。 4、如果你与用人单位就辞职达成一致意见，你可以要求用人单位办理辞职手续(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
第2个回答 2021-12-29
试用期未提出辞职就走人，可以要求用人单位支付工资的，但是用人单位可以主张未辞职而自动离职给用人单位造成的损失赔偿的。
第3个回答 2021-12-20
如果没有和老板说直接离职的话，那么你这个工资可能是比较困难的，但是如果你走了正常的交接手续和离职手续，那你这个工资就应该正常核算。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-07-15
一般提前三天，老板认可就可以，如果你对劳动所得无所谓，在试用期内随时可以走，所谓试用，就是双向选择！本回答被网友采纳