劳动合同到期不续签怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动合同到期不续签的赔偿方式
当劳动合同到期，如果用人单位决定不续签，需要根据劳动者的工龄来支付经济补偿。补偿的计算标准是，每满一年工作支付一个月的工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件并希望续签，而劳动者不同意，否则用人单位因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同到期后不续签的情形
1、用人单位不续签，需支付员工补偿。
（1）如果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签合同，应根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。这里的法律规定指的是根据第四十四条第一项的规定，即劳动合同期满导致劳动合同终止的情况，用人单位需支付经济补偿。
（2）如果劳动合同期满后，应当签订无固定期限劳动合同，但用人单位选择不续签，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应支付相当于经济补偿两倍的赔偿金给劳动者。