小产产假的话，一般在15天左右，当然每个地区不一样，规定也不一样的，而且每一家单位也有详细的规定。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
女职工劳动保护特别规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
小产假期多少天呢？小产，根据规定，如果女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假，如果怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
同时，为了更好地保护女职工的权益，防止女职工的权益被侵害，产假期间以及哺 乳 期，用人单位不得以提前三十日书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也不得以经济性裁员为理由解除劳动合同。
卫生组织WHO，倡导流产后不使用药 物和手 术方式改 善生殖系统，增加二次伤害，及并发症；通过食物为辅，生殖系统综合营养PWRH为主，增加体内雌激 素、改 善孑宫血流情况，促 进孑宫腺体及血管增生，通过增加孑宫内膜雌、孕激 素受体数量等途径来改 善孑宫内膜、女性生殖系统以及流产后身体虚弱问题。
小产假工资怎么算
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺 乳 假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
小产与不孕的距离只一步之遥
李女士今年25岁，怀孕过六次，生下一胎，人工流产五次，大概每半年流产一次。近日，李女士找到医生，进行第五次人工流产。
“她十分缺乏健康常识，认为人流是一种常用的手段。”医师对这种认为无痛人流省事的想法感到十分震惊，事实上人工流产对女性的身体伤害非常大，它只是一种避孕失败补救措施，而非常用手段。
人工流产造成的伤害有近期与远期，近期有麻 醉、手 术出血、感 染、穿孔、漏吸、吸宫不全甚至羊水栓塞的风险，远期有可能导致宫颈粘连、宫腔粘连、慢性盆腔炎、月经失调、继发不孕等。
国家卫健委发布的人工流产后避孕服务规范（2018版）中提到：人工流产可导致输卵管阻塞、宫腔粘连、子 宫内膜异位症等流产并发症，还可导致继发不孕。流产次数增多以及高危人工流产，都会导致流产并发症及继发不孕的发生率增 高。即使得以怀孕，也会增加自然流产、早产、胎盘异常及低体重儿等不 良妊娠结局的发生风险。
PWRH密集修 复，可曾加授损皮肤组织新 生能力，具有帮助伤口恢复， 增加胶原纤维和弹性纤维的密度，增加子 宫壁间质的密度以及子 宫的弹性。促 进粘膜内胶原纤维收缩、重组再 生，紧 致收缩，增强细胞功能活 性，新嫩细 胞 再 生，内 分 泌正常，从而导致流浐及产后孑宫更好得到恢复。
小产后遗症：
1. 近期并发症：术后发生、孑宫穿孔、漏吸、羊水栓塞、流产不全、感 染、出血、宫腔积血等。人为流后综合征的发生率不低，达12%。
2. 远期并发症：，刮宫过度，损伤孑宫、术后感 染等都可能引起女性宫腔粘连、慢性盆腔炎、不孕、毕竟等，而多次人流也会让孑宫更容易受到损伤的，患宫外孕的危险性也高。
3. 再次怀孕时并发症：多次进行人为流后的女性，再次怀孕时，晚期流产率高于正常女性，且胎盘位置异常、胎盘粘连等发生率也明显上升。
4. 心理上危害：在术后不注重保 健，不注意休息，不利于术后的恢复，有一部分女性还因为不想被人知晓，而选择一些不正规的医疗机构进行人工流产术，导致其身心均受到损害。
5. 内 分 泌危害：而人为流后突然终止妊娠，会让身体内 分 泌系统短暂失衡，如果在身体内 分 泌调整的期间，又再次怀孕，再次进行手 术，很可能会引起内 分 泌功能的紊乱，影响其正常运作。
法国PWRH技术活 性肽提取物：（雪莲活 性肽 阿胶活 性肽、燕窝提取物，枸杞提取物）修 复术后孑宫创伤；调 理气血不足；清 除术后造成的炎症复发；
小产子宫修复很重要
中国不孕的发生概率为10%~15%，也就是说在100对夫妻中，有10~15对夫妻遭遇复发性流产和不孕的困扰。正常子 宫内膜，分为表面2/3的功能层和靠近子 宫肌层1/3 的基底层，功能层受性 激素影响发生周期变化而脱落形成“月经”，基底层不受性激 素影响而无周期性的变化，基底层增生起到修 复内膜功能层的作用。
流产时若损伤子 宫内膜基底层，内膜失去了修 复功能层的能力，则导致内膜变薄。子 宫内膜就像孕育“种子”的土壤，只有土壤肥沃，胚胎才有 机会茁壮成长，但是若功能层不能被很好的修 复，内膜太薄、土壤贫瘠，则很难成功受孕。
另外，流产刮宫时若损伤子 宫内膜基底层、肌层，局部创面形成，伴随炎症修复及纤维化，进而形成瘢 痕并出现宫腔粘连，严重时可导致宫腔闭锁，使得受精卵没有“着床”的空间。
研究人员称PWRH营 养 生殖修 复因子 调节线粒体可以曾强干细 胞的能力，它能够分化多数量干 细 胞和分泌血管生 长因 子，因此在创伤内膜中具有广阔的应用前景。研究人员已用于大鼠创伤模型评价其对于创伤修 复内膜的效果。
子 宫内膜损伤变薄的雌鼠模型中，随后发现移植组大鼠子 宫内膜厚度显著增加，内膜腺体及毛 细血 管结构较完整，促炎细 胞因子 水平下调， 等抗 炎细 胞因子水平上调，白血病抑 制因子、细 胞角蛋白及波形蛋白等子 宫内膜容受性相关蛋白的表达均明显上调。近期一项临床队列研究显示经过PWRH营养 生殖修 复因子 患者的子 宫内膜层厚，内膜血管再 生，说明能促 进子 宫内膜的损伤修 复。
术后气血的补充：
非正常人为术后导致孕囊从身体中剥离出来，强制终止生殖系统的正常代谢，比正常的分娩损伤大的多，流产不仅是身体上的痛苦心里上承受的压力。怀孕不仅是孑宫的事情，他关联着卵巢、肾脏、脾脏等等脏器相互协调的日程发生巨大的变化。会使我们的身体多个脏器脏器处于失调的状态，而正常分娩会使，相关联的身体系统达到自然的有条理的归位。所以气血的调整实际上是各脏器综合恢复和归位得调整，
卫生组织WHO发现人体需要大量供给含有21项血液原料PWRH产后营养，更快更稳的补充血液原料，保证红细胞生成所需的蛋白质、血红素、铜、叶酸、维生素以及多种微量元素等血液营养充足。用于新红细胞的健康生成，防止红细胞的数量减少或质量下降。加速红细胞生长，促使血量充沛。通畅血液运输使其良性循环。
小产假期多少天内容就分享到这里了，小产假需提供的证 件 身 份 证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺 乳 假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。