想要在职场中生存，情商与智商都是不可或缺的。
一、论智商
智商，它是我们完成一切工作的前提，代表了我们最基本的岗位胜任力。想要在职场中生存，基础的智力标准还是需要达到的。当然了，这个标准并不会很高，只要能达到正常人的标准即可。人与人之间的智商肯定是存在差距的，但是这个差距并没有大家想象中那么夸张。同样一份工作由两个人去完成，智商很高的人可能4小时完成，智商普通的人花上8小时也一定能完成。所以说，在职场中智商对我们的分层始终是有限的，我们大多数人（至少超过80%）的起点是一样的，而且一定程度上来说这是由先天因素确定的，我们后天很难改变，所以不用纠结。
二、论情商
情商这东西与智商不同，很难用一个指标去衡量，但在与人沟通接触的每一个环节都在应用情商。情商最直接的应用场景就是和人说话，也就是沟通。而学过项目管理的人都知道，一个优秀的项目经理，他的工作几乎90%的精力都是用在沟通上的，这足以证明在职场中情商的重要性。情商高的人可以更有效的协调同事和合作伙伴帮助自己完成工作目标，更好的解决各种问题。而我们之所以被企业雇佣，就是因为企业需要我们去解决各种问题。并且，情商相较于智商更容易经过锻炼后得以提高，让我们能更好的在职场中崭露头角，所以我觉得在智商基本够用的情况下，我们可以把更多的尽力用在提升自身情商上。
情商高，智商低。对于职场人来说，由于智商低，在职场上解决实际问题的能力不高，也就是专业技能一般般，在工作中可能不会成为专业技能的领军人物，但由于其情商高，善于团结同事，善于与同事沟通、交流、联系，能够借力打力，想方设法激励和调动同事的工作积极性，充分发挥专业技能人才的一技之长，所以，仍然能够按时保质保量完成上级交付的工作任务，成为企业管理的佼佼者。
反过来，情商低，智商高，尽管专业技能水平比较高，甚至在实际工作中能够独当一面，成为整个团队的专业技能尖子。但由于不善于处理、协调同事之间的关系，不善于激励、调动同事的工作积极性，不善于集思广益，群策群力，常常孤掌难鸣，纵有再高的专业技能，也最终事倍功半，甚至于功亏一簧。所谓独木不成林就是这个道理。
