第1个回答 2022-06-03
亲爱的同学:
本次测试题包括单项选择题、多项选择题和判断题，满分为 100 分。其中：单项选择题 5 道，每小题 6分，共计 30分；多项选择题5 道，每小题9分，共计 45分；判断题 5 道，每小题 5分，共计 25分；满分为 100 分。全部做完后“提交所有答案并结束”， 客观题会有回答正误判断和知识点提示，最后可查看本次练习客观题总成绩。
一、 单项选择
题目1 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ C）原则。
选择一项：
A. 现实性
B. 关键性
C. 权变性
D. 协调性
提示: 企业的目标应该随着外部环境的变化而及时进行调整与修正，使其适应外部环境，更好的实现组织的宗旨。这就是确定企业目标的权变性原则。
题目2 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ A）。
选择一项：
A. 参与制目标设定法
B. 过程性目标设定法
C. 专家目标设定法
D. 员工目标设定法
提示：现代管理学提倡参与制目标设定法，组织全体员工参与组织目标的设立。
题目3 一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ D ）。
选择一项：
A. 适当利润
B. 理想利润
C. 最大利润
D. 满意利润
提示：现代组织中，人们更为注意在组织的发展过程中寻求长期稳定的利润。一些学者对传统的利润最大化理论进行了修正，提出了“满意利润”理论。即组织在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到所谓的“满意利润”。
题目4 目标管理是一个全面的（ B ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
选择一项：
A. 激励手段
B. 管理系统
C. 指标体系
D. 评估工具
提示：目标管理是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。
题目5 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ D ）。
选择一项：
A. 多重性
B. 变动性
C. 重合性
D. 层次性
提示：组织管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度，组织目标就成了一个有层次的体系和网络。这就是目标的层次性特征。它具体表现为，组织目标从综合的组织总目标到具体化为各管理层的中层目标，直至具体到特定的个人目标。
二、多项选择
题目6 组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：( ABC )。
选择一项或多项：
A. 变动性
B. 层次性
C. 多重性
D. 单一性
提示：组织的经营活动内容是复杂的，由此决定了组织目标性质的多重性、层次性和变动性。
题目7 目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（ABCD ）。
选择一项或多项：
A. 定量化原则
B. 协调性原则
C. 现实性原则
D. 权变原则
提示：目标是期望的成果。确定组织目标必须遵守正确的原则，它们是：现实性原则、关键性原则、定量化原则、协调性原则和权变原则。
题目8 目标建立过程中应该（ ACD ）。
选择一项或多项：
A. 把目标控制在五个以内
B. 目标期限应以长期目标为主
C. 期限适中
D. 尽可能量化企业目标
提示：目标建立是目标管理实施的第一阶段，这一阶段是保证目标管理有效实施的前提和保证。目标建立过程中要注意以下问题：目标要略高于组织当前的生产经营能力；尽可能量化组织目标；目标期限和数量都要适中。
题目9 根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ACD ）。
选择一项或多项：
A. 次要目标
B. 综合目标
C. 主要目标
D. 并行目标
提示：拉·柯·戴维斯等学者认为，组织目标可以分为三种类型，即主要目标、并行目标和次要目标。
题目10 目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ABD ）。
选择一项或多项：
A. 自我评定
B. 群众评议
C. 小组考核
D. 领导评审
提示：目标管理注重结果。因此，必须定期对部门、个人目标的完成情况进行评定。评定方式主要有：自我评定、群众评议和领导评审等。
三、判断正误
题目11 企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（错 ）
选择一项：
对
错
提示：企业目标为组织决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。
题目12 著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ 错）
选择一项：
对
错
提示：彼得·德鲁克提出，对于任何企业，其惟一有效的目标就是创造顾客。因为满足了顾客对组织的不同要求，才能取得他们的支持和理解，才能实现组织长期稳定和发展。
题目13 目标管理强调的是以成果为目标的管理。（对 ）
选择一项：
对
错
题目14 R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（错 ）
选择一项：
对
错
提示：德鲁克提出了目标管理的思想以后，许多学者对其具体运作提出了不同的观点。R·利克特从行为科学的角度进行了研究，他提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
题目15 从形式上看，目标管理是一种程序和过程 。（ 对 ）
选择一项：
对
错