员工自己主动离职要单位开具辞退证明领取失业金，对公司有什么影响吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果单位开具的话，员工以单位违法解除劳动关系去申请劳动仲裁的话，单位是要支付经济赔偿金的。面临这种问题时，用人单位应该遵重客观事实，因为员工是主动离职的，不符合领取失业保险金的条件，也无法获得失业赔偿。
法律分析
根据相关法律规定，每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但不得高于本市当年最低工资标准，不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。非本人意愿中断就业为领取失业保险金的必备条件之一，所以员工主动离职是无法领取失业保险金的。如果用人单位违背客观事实开具辞退证明，劳动者不但可以骗取失业保险金，还可能以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位承担违法解除劳动合同期间的工资待遇损失，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。对于用人单位来说，开具虚假证明存在一定风险，应该拒绝这种违法要求，虽然不能开具辞退证明，但用人单位应当按事实开具《解除劳动合同证明书》，在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单，员工离职后，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。
法律依据
《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

员工主动离职是不可以办理领取失业金的，只有单位辞退员工才可以办理领取失业金。员工自己离职后找单位开辞退证明办理领取失业金，一般单位人事是不会开辞退证明的，如果员工心术不正会使单位遭受损失的，所以，只要员工不胡来不乱来，公司就不会有影响。

Answer 3

您好，没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。

员工自己主动离职注意事项

1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；

2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制；

3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单；

4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单；

5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章；

6、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。

Answer 4

可以开，但是看企业能不能承担住风险。
只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金，而企业明知员工不符合领取失业金的条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇，这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的还会处以罚款。
另外，如果后期员工拿着离职证明反咬一口，以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，那公司也只能承担起损失。
现实生活中，有不少企业出于体谅员工，想方设法地帮助员工争取利益，但是不建议将员工关系的人文关怀建立在违法基础上。

Answer 5

员工主动离职。这个要和单位解除劳动合同。原职工可以凭单位开具的解除劳动合同协议书。带身份证和身份证复印件。到当地的社保局办理灵活就业手续。加入社保局办理的派遣公司。在派遣公司没有给你找到工作之前。可以在社保局领取失业金。