30岁跳槽，收到HR的口头offer，却被放鸽子，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

许多人在30岁以后再选择跳槽，的确需要很大的勇气，因为30岁之前做的工作基本上已经趋于一个稳定的状态。但是还有一些30岁的人不太满意目前的工作，于是就会选择跳槽。那么，30岁跳槽，收到HR的口头offer，却被放鸽子，该怎么办呢？

首先，若是被放鸽子，可以再去联系一下这个HR询问清楚。因为有很多HR，每天需要面试很多人，难免会有遗忘的情况。所以千万不要急着认为该公司是不想要你，一定要打电话再次问清楚。如果对方还是用推脱的态度，而且没有明确你需要来公司上班，那你也要有自知之明，不要再去打扰这个HR了，否则就会给他带来困扰。若是他表示忘了这件事情，并且让你再选择合适的时间去面试或者直接入职，那就再好不过了。

其次，放弃该offer，再去面试其他的工作。因为口头offer本来就是没有太大的可信度的，只有白纸黑字的offer才是真正具有法律保护的。不如直接放弃这份工作，再去其他的公司里看看有没有自己喜欢或者适合自己的工作。既然你能够接到一个offer，就一定可以收到第2个offer，但是吃一堑长一智，下一次HR在允诺你offer的时候，一定要让他用纸质版的。

现在有许多HR是不负责任的，他们自己说过的话甚至都会忘掉。HR的态度也代表着公司的形象，如果他总是模棱两可，就说明这个公司用人不当。那么，也没有必要再继续怀念这样的公司。相信你一定可以找到另外一个心仪的公司，并且那里的员工分工明确，不会言行不一。

Answer 2

如果你收到企业的口头offer，请不要急于离职，一定要等到企业给你书面offer，你才能离职，不然，你可能面临很大的风险。 根据劳动合同法规定，对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

Answer 3

你要学会维权，要收集证据，把这个公司告到劳动部门，要求公司对自己进行赔偿。

Answer 4

你可以把这个截图，向劳动部门反映申请仲裁，让这个公司对你进行赔偿。