领导在工作群里批评自己，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导在工作群里批评自己，应该怎么办？

1.正确对待批评的第一步是理解批评。当今社会领导者的管理模式往往逐渐从“硬管理”向“软管理”转变。因此，很多领导在批评下属的时候，往往会避免严厉的斥责和无情的指责，而是用一种比较温和的方式，即经常巧妙地用暗示代替直言不讳的话语。态度诚恳。其实，当你被批评时，你应该表现出真诚的态度，从批评中学习。如果你对批评充耳不闻，充耳不闻，一意孤行，结果可能比当面对质还要糟糕。因为认为眼里没有老板！不要不服气，对批评充满抱怨。如果被批评，要认真反思自己的问题，及时改正。

2.每个人看问题的角度不同，站的位置也不同。自然会有认知上的偏差，甚至相反。学会接受领导的批评，站在领导的角度看待问题。这也是一个非常重要的做法。如果你做不到这一点，你基本上不会达到那个位置。不要放松。领导眼里没有小事，平时也未必能盯得住你，但你要振作起来，因为领导不知道什么时候才能想起来。领导必须对你的事情负责。否则，你对领导的印象会大大降低。很多人会因为不注意这些小细节，在升职、加薪、升职时遇到障碍。改变看法化消极为积极。

3.领导重视你就会骂你，不重视你就懒得理你。”迅速找出被骂的原因，及时改正，及时汇报，同时找出缺失，填补空白，避免以后再犯类似的错误，提升自己的整体实力。总有一天，你会感谢骂你的领导让你快速成长！找个合适的机会感谢领导及时指出你工作中的问题，从而防止更大的损失；感谢他的高水平展示，让你对自己的工作有了更深刻的理解；谢谢你的悉心指导，你的能力已经完全提升了！当领导看到你忘记过去的时候，肯定会改变对你的想法，认为你是一个学识渊博、大方的整形达人，以后会对你更加负责！

Answer 2

第一时间要由于承认自己的错误，并且表态以后要如何改进，千万不要觉得丢脸，每个人在工作当中都会犯错，这个时候千万不要推卸责任，积极努力的改正并做出补救措施即可。

Answer 3

应当勇于承认错误，去反思自己错在哪里，冷静自己的情绪，不要让情绪控制住自己，如果不是自己的错误，也不能在工作群里反驳，可以私下的跟领导讲一讲，让领导知道这不是你的错误。

Answer 4

勇敢面对，勇敢承认，表明心态，以后一定注意，接受惩罚。