发现领导和单位女同事有不正当关系怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你发现自己的领导和单位一个女同事有不正常的男女关系的话，那么在这种情况之下，我觉得可以将这件事情装作不知道。

因为我们进入单位主要的目的就是为了工作，如果说运气不好，碰见了自己的领导和单位，一个女同事有不正常的男女关系的话，在这种情况之下，一定要表现特别的冷静，千万不要让他们发现自己，就当做自己没有来过，什么事情都没有发现，毕竟有的时候眼见不一定就是事实，如果说自己看到了这个场景的话，直接去询问女同事的话，那么肯定会让对方觉得十分的尴尬，同时，与这位女同事发生不正常的男女关系的人是自己的领导，万一，这事自己处理的不好的话，那么自己所在的岗位有可能会因此而被剥夺，说不定还会被开除。

如果说自己的领导和这位女同事，真的有一段不正常的关系，那么也要把这件事情放在心里，毕竟这件事情不属于自己的范围，顶多算是道德上的事情，如果自己的领导有家庭的话，那么与单位的女同事发生不正常的关系，那肯定会对这个家庭造成困扰，如果说自己的正义心比较强烈的话，那么就可以向领导的妻子进行举报，将这件事情告诉领导的妻子，而这样做有可能会导致领导的家庭出现破裂的可能，如果说你不想要领导的家庭因此而破灭的话，那么就可以直接向领导表示自己的意思，希望领导能够迷途知返，不要做一些损害家庭和睦的事情，如果领导肯听你的劝告的话，那么他有可能会终止与这位女同事不正常的关系，如果领导不听劝的话，那么这件事情就由他们自己决定，毕竟清官难断家务事。

所以，如果在职场上看到自己的上司和单位，女同事发生不正常的关系的话，最好是不要管他们的事情，因为他们并没有损害到自身的利益。

Answer 2

如果你发现领导和单位女同事有不正当关系，你可以考虑以下行动：

1. 保持客观和冷静：在处理这种敏感情况时，保持冷静和客观非常重要。避免传播谣言或做出不负责任的指控。

2. 收集证据：如果可能的话，收集能够证实这种关系存在的证据。这可以是文字、邮件、短信等。

3. 报告给上级或人力资源部门：向你的上级或公司的人力资源部门汇报这个问题，提供你所掌握的证据和观察。这样的举报通常需要保密处理。

4. 遵守公司政策和程序：根据公司的政策和程序，遵循相应的报告渠道和流程来处理这个问题。

5. 保护受害者权益：如果你有理由相信某位女同事是受到侵犯或不当对待的，你应该支持她并鼓励她采取适当的行动来保护自己的权益。她可能需要寻求法律或专业咨询的帮助。

请注意，具体的行动取决于你所在的国家、公司和相关法律法规的规定。优先确保自己和他人的安全，同时尽量避免个人或职业生涯受到不必要的负面影响。

Answer 3

跟他发个短信提醒他一下 但不要太直白

Answer 4

录像保留证据。

Answer 5

别人的事，领导的事，一样的不懂，做个糊涂的人。