劳动法休年假是怎么规定的

Question

如题所述

Answer 1

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
（3）已满20年的，年休假为15天；
（4）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

劳动法休年假是怎么规定的如下:
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
（3）已满20年的，年休假为15天；
（4）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

什么情况下，职工没有年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，没有年休假；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，没有年休假；
3、职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，没有年休假；
4、职工累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，没有年休假；
5、职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，没有年休假。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。